Se você precisa de um emprego com uma remuneração mais alta, lembre-se de ter um plano de backup para o caso de não ser promovido.
É difícil pedir e conseguir uma promoção sem parecer arrogante e ofender seus supervisores. E você não deve soar assim porque é você que está pedindo um favor. Mas se você acha que merece uma promoção, faça-a. Abaixo estão algumas dicas sobre como solicitar e obter uma promoção.
Certifique-se primeiro de que você está qualificado para uma promoção. Verifique seu histórico e pergunte-se honestamente se você merece um cargo e um salário mais altos. Se você é novo no trabalho, dedique-se a aprimorar suas habilidades de trabalho e caráter.
Rascunho de memorandos. Liste o que você deseja realizar nos primeiros 90 dias de seu trabalho. Explique que você ajudará a pessoa que assumirá sua posição, caso você seja promovido. Antes de apresentar seus memorandos à gerência, peça a alguém para ler seus memorandos e verificar se os fatos estão corretos e se o tom de sua carta é honesto e não ofensivo.
Cronometragem. Dê dicas ao seu supervisor ou outros chefes de que você está pronto para uma promoção. Você pode sugerir dicas informais, como discursos sobre promoção enquanto toma um café com seus colegas de trabalho e chefes. Conscientizar-se das dificuldades comerciais da empresa é vital porque seu chefe deve estar em boas condições quando você planeja falar com ele.
Mencione que você está interessado e flexível para a promoção, mesmo que seu supervisor lhe diga que não há aumento.
Preparação do pitch. Se você deseja discutir seu interesse por outra posição ou posição superior, precisa convencer seu supervisor de que você é capaz para isso. Se o seu supervisor lhe disse que obterá novas idéias de um novo funcionário, diga-lhe de maneira convincente que você é essa pessoa. Tenha uma lista pronta de seus planos para os próximos seis meses ou um ano, apresente-a e discuta-a com seu chefe. Se sua cabeça está ocupada, marque uma reunião onde você poderá elaborar suas ideias que irão acelerar o sucesso da empresa.
Treine alguém para substituí-lo. Diga a seu supervisor que você dedicará tempo para treinar a pessoa que o substituirá se ele disser que você é necessário para sua posição atual. Liste nomes de possíveis pessoas que podem ocupar seu lugar quando você desocupar seu cargo, mencione-os à sua cabeça e discuta por que eles estão qualificados para o cargo.
Mencione que você está interessado e flexível para a promoção, mesmo que seu supervisor lhe diga que não há aumento. Peça sua avaliação após três meses em seu novo cargo possível. Aí, se você passar na avaliação, naquele momento, com certeza pode discutir salário. Não use a antiguidade como justificativa para promoção. Apresente sua proposta o mais rápido possível para diminuir as chances de busca externa da empresa.
Se você precisa de um emprego com uma remuneração mais alta, lembre-se de ter um plano de backup para o caso de não ser promovido. Você deve listar as empresas nas quais está interessado em trabalhar e manter-se atualizado sobre a contratação de empregos para que possa se inscrever facilmente, caso não seja promovido. Apenas tenha em mente que antes de renunciar ao seu emprego atual, certifique-se de que você realmente não está feliz, que precisa de uma mudança de carreira, que precisa trabalhar em um novo ambiente ou que realmente precisa de um emprego com melhor remuneração porque pode adultere sua reputação se apenas trabalhar pelo dinheiro.
