A única maneira de melhorar suas chances nessa área é tornar-se comercializável para um empregador em potencial.
Hoje em dia, os padrões para encontrar um bom emprego são altamente competitivos. Se você for um candidato, as chances são mínimas, especialmente se surgir a competição para obter a posição desejada. A única maneira de melhorar suas chances nessa área é tornar-se comercializável para um empregador em potencial. Ao levar este guia em consideração, você terá uma vantagem sobre como divulgar suas habilidades para obter a posição desejada.
Caráter e qualidades. Um candidato a emprego deve ter um potencial, mas como ele mostra que tem potencial? Um currículo ou curriculum vitae, não importa o quão extenso ou extenso seja, é uma ferramenta eficaz para determinar suas qualidades e capacidades. Pode não ser suficiente para impressionar um gerente de contratação, mas é uma boa ferramenta de início. O que ele busca é o caráter do solicitante assim que se encontrarem cara a cara.
Ao vender suas habilidades, ser passivo por ter a tendência de se gabar de realizações pode não lhe render um emprego, portanto, é melhor encontrar o equilíbrio entre esses dois aspectos. Um gerente de contratação é um observador atento do caráter.
Lembre-se de que as primeiras impressões sempre duram, portanto, no dia da entrevista, você precisa estar confiante, calmo, focado e ter energia para assumir o controle.
Sem exagerar, você pode falar de suas realizações e conjuntos de habilidades com uma voz calma e controlada. Assuma a liderança nos momentos certos no decorrer da entrevista, enfatize as habilidades e "qualidades" que você possui que podem ajudar o empregador e tenha o caráter que melhor reflete o trabalho. Você deve fazer o empregador acreditar que você tem pernas, potencial e a atitude certa para seguir adiante com o trabalho.
Aparência. Supor que a aparência é irrelevante para o emprego é errado para o gerente de contratação típico que considera a aparência de qualquer candidato como parte do processo de seleção. Se você vier bem arrumado, alerta, cheirando bem e limpo, usando o código de vestimenta certo e tudo mais e se puder vir para o trabalho da mesma maneira que se veste para a entrevista, o gerente de contratação irá avaliá-lo. Ele não contratará ninguém com menos do que o código de vestimenta e higiene adequados, a menos que o cargo seja provavelmente informal ou em uma posição criativa e que excentricidades artísticas sejam esperadas. Se a empresa for de vanguarda, o empregador é excêntrico e tem instruções explícitas sobre códigos de vestimenta incomuns.
Pode não ser suficiente para impressionar um gerente de contratação, mas é uma boa ferramenta de início.
Pesquisar. Antes de se candidatar ao emprego que deseja, analise primeiro a empresa, incluindo seu perfil, produtos e serviços, ambiente de trabalho, benefícios para funcionários, metas e visão de futuro e assim por diante. Também ajuda a considerar a arena competitiva em que a empresa está inserida, os outros concorrentes que a empresa está enfrentando e as tendências atuais que impulsionam o setor da empresa. Finalmente, considere se a empresa poderia atender às suas necessidades e vice-versa.
Saber o que esperar. Alguns gerentes de contratação têm perguntas sobre ações que você deve ter uma resposta para antecipar. Você pode respondê-las, mas tenha em mente que eles estão procurando por quaisquer sinais em seu caráter, quais pontos fortes e fracos você pode ter por sua linguagem corporal, gestos, maneirismos e o tom na maneira como você fala, especialmente quando você reage a uma pergunta. Alguns desses gerentes também notarão suas expressões faciais e como você usa seus olhos - mantenha contato visual favorável com o gerente. Todos esses fatores estão incluídos na avaliação do gerente sobre seu valor geral como funcionário em potencial.
Resumindo, com essas poucas considerações em mente, você pode vir preparado para a entrevista, mas caso perca a primeira chance de emprego, há outras vagas esperando por você.
