Como responder à pergunta da entrevista "Por que devo contratá-lo?"

Você nunca pode ter certeza de todas as perguntas que lhe farão durante uma entrevista de emprego, mas é muito provável que lhe perguntem sobre suas qualificações. Quando um empregador faz a pergunta da entrevista “por que devo contratá-lo?”, Ele quer saber o que o torna um candidato melhor do que todos os outros candidatos. Aceite esta pergunta da entrevista seguindo este guia sobre como responder à pergunta 'por que devo contratá-lo?'.

Passo 1

Mencione suas habilidades mais fortes (aplicáveis). A primeira coisa que você precisa mencionar ao responder à pergunta da entrevista 'por que devo contratá-lo?' é o quão habilidoso você é. Mencione as habilidades relevantes que você possui e que beneficiarão a empresa. (Você sempre deseja formular as respostas da entrevista de uma forma que pareça benéfica para a empresa.) Você pesquisa para descobrir quais habilidades são valorizadas na empresa procurando online, perguntando a outros funcionários e relendo a oferta de emprego. Aqui estão algumas sugestões de habilidades para mencionar:

• operador de equipamento treinado
• habilidades de computador
• experiência anterior fazendo o mesmo trabalho
• outro treinamento relevante

Passo 2

Fale sobre o que você pode fazer pela empresa. Em seguida, diga ao empregador especificamente por que a empresa se beneficiará com sua contratação. O que você pode fazer para melhorar os negócios desta empresa? Para ajudá-lo a responder a isso, é uma boa ideia ter a descrição do cargo em mente, para que você possa se lembrar de todas as qualidades e responsabilidades específicas que o candidato ideal teria. Tente relacionar suas respostas com a descrição do trabalho. Você também pode considerar olhar para a mídia ou comunicados de imprensa recentes sobre a empresa. Encontre problemas ou soluções que a empresa encontrou recentemente e discuta como você pode ajudá-los a resolver seus problemas ou continuar a encontrar soluções melhores. Aqui estão algumas sugestões para ajudá-lo a responder à pergunta 'por que devo contratá-lo' que se relacionam a contribuições específicas que você pode fazer:

• líder forte, direcionado para o sucesso
• aplique a experiência anterior para levar a empresa a níveis mais elevados de sucesso (dê um exemplo)
• conhecimento em áreas que a empresa ainda não expandiu para

Etapa 3

Discuta sua experiência. Conclua sua resposta a 'por que devo contratá-lo?' resumindo quaisquer outros aspectos relevantes de sua formação. Mencione sua educação formal e treinamento, e outra experiência específica que você tenha que possa ser aplicada a este trabalho. Certifique-se de mencionar um treinamento exclusivo que pode diferenciá-lo de outros candidatos. (Os empregadores adoram novos funcionários que já vêm treinados!) Não presuma que o entrevistador leu seu currículo. Destaque tudo sobre você que o torna o candidato ideal para o trabalho. Essa é a melhor abordagem para responder à pergunta da entrevista 'por que devo contratá-lo?'.