Esses, no entanto, são apenas três dos principais ramos do departamento de RH de qualquer empresa.
Se você já trabalha com Recursos Humanos (RH), ou se está pensando em começar a trabalhar na área de RH, é muito útil saber que existem várias áreas de RH que podem lhe interessar.
Um dos pilares de qualquer departamento de RH é sua Divisão de Recrutamento. É aqui que você encontra os responsáveis pela contratação de novas pessoas para a empresa, seja em substituição a funcionários demitidos ou pessoas totalmente novas em decorrência de uma expansão ou projeto da empresa. A equipe de recrutamento é especializada em buscar novos candidatos para diferentes cargos na empresa. Uma vez selecionados os candidatos, a equipe de recrutamento também realiza entrevistas preliminares para todos os candidatos. Mais tarde, ao longo da fila de entrevistas, a equipe de recrutamento endossa candidatos pré-qualificados aos gerentes de linha, que então se reunirão com esses candidatos e selecionarão aqueles que acreditam ter um impacto positivo nos negócios.
Completar verificações de referência também é uma das principais funções da equipe de recrutamento, pois ela conduz verificações de antecedentes sobre o caráter do funcionário em potencial, questões jurídicas ou financeiras pendentes e obter feedback das pessoas com quem essa pessoa trabalhou. Trabalhar com a equipe de recrutamento garante que você terá muito contato com outras pessoas. O trabalho permitirá que você aprimore suas habilidades de entrevista e terceirização, além de ensiná-lo a manter o controle do quadro de funcionários geral da empresa. Este, por sua vez, está relacionado ao orçamento de mão de obra da empresa, que você também deverá observar ao contratar grandes volumes de pessoal.
Você também pode olhar para o desenvolvimento organizacional ou a equipe OD. Essas pessoas são responsáveis por revisar as políticas e processos da empresa no que diz respeito ao seu capital humano. A equipe OD é responsável por todo o treinamento dos funcionários e por qualquer desenvolvimento posterior do plano de carreira. É seu trabalho garantir que cada um dos funcionários da empresa esteja bem equipado com o treinamento adequado de que precisarão para desempenhar bem seu trabalho. A equipe de OD também analisa as políticas e processos existentes, constantemente otimizando e reinventando os processos, conforme exigido pelas necessidades de negócios da empresa.
Um dos pilares de qualquer departamento de RH é sua Divisão de Recrutamento.
Você também pode considerar trabalhar com a equipe de Remuneração e Benefícios do seu departamento de RH. Como o nome indica, essas pessoas são encarregadas de todas as compensações monetárias e não monetárias que os funcionários da empresa podem receber. São eles que administram a folha de pagamento da empresa, e também têm a visão do tempo dos funcionários mantendo registros, faltas, empréstimos feitos por meio da empresa e o desembolso de todos os bônus em dinheiro e participações nos lucros. Eles também trabalham em estreita colaboração com órgãos do governo para garantir que os funcionários estejam remetendo todos os impostos corretamente e no prazo.
O departamento de RH da sua empresa pode ter nomes diferentes para as equipes mencionadas acima. Esses, no entanto, são apenas três dos principais ramos do departamento de RH de qualquer empresa. Dependendo da estrutura e do tamanho da empresa, pode haver mais áreas de RH que você pode achar interessantes, como relações de trabalho. Experimente conversar com as pessoas que já estão trabalhando nessas equipes para que você tenha uma ideia de como seria trabalhar nessa posição; se precisar de educação adicional para mudar para outro departamento, você pode continuar trabalhando enquanto seleciona as aulas de que precisa, inscrevendo-se em um programa de graduação de RH online.
