Como passar em um teste de personalidade antes do emprego?

O recrutamento é um processo que muda rapidamente. Agora, a tecnologia se tornou um de seus componentes vitais. Na verdade, um teste de personalidade antes do emprego é feito em computador. Apesar das críticas negativas, particularmente sobre as implicações éticas de confiar em um computador para traçar um perfil de personalidade, várias empresas multinacionais confiam fortemente neles. Os praticantes de recrutamento até insinuam que vão ficar por um bom tempo.

Alguns observadores afirmam que um teste de personalidade pré-contratação "não tem resposta certa ou errada". Ele é simplesmente projetado para determinar os candidatos que mais se adequam à empresa. Obviamente, se você não for "páreo", não é um forte candidato à posição. Simplificando, você não seria contratado. Bem, para ter um melhor desempenho em seus próximos testes de personalidade pré-contratação, aqui estão algumas dicas, truques e avisos para você:

Testes de personalidade de emprego

1. Mude sua perspectiva sobre o teste. Perceba que vários testes de personalidade pré-contratação são terrivelmente falhos. Por um lado, vários itens nesses testes não se aplicam ao mundo real. Aqueles que defendiam os testes de personalidade pré-contratação por computador estavam basicamente convencidos da suposta economia gerada pelo processo. Além disso, eles se agarram à promessa de que a qualidade geral daqueles que contratariam é excelente. Visto que essas coisas são reveladas a você, não se sinta insultado se "falhar" no teste. Talvez você deva simplesmente dizer a si mesmo que, como você "não combinou", o trabalho não foi feito para você.

2. Conheça os tipos de perguntas. Um teste de personalidade pré-contratação geralmente começa com perguntas do tipo "acéfalo". Isso demonstra principalmente que você está na ponta dos pés - que seu cérebro está funcionando. Um ótimo exemplo é quando você é solicitado a responder verdadeiro ou falso a isso: "Posso contar até cinquenta". Então, enquanto você estiver "acordado" e prestando atenção, você deve marcar perfeitamente aqui.

Aparentemente socialmente aceitável

O próximo lote de perguntas tenta traçar o perfil de seu " tipo de personalidade ". Em essência, eles são bastante complicados. Porque? A maioria das opções são aparentemente aceitáveis socialmente. No final, você precisa indicar que tem uma visão extrovertida e amigável da vida. A maioria das empresas procura extrovertidos, em vez de introvertidos. Tornar suas respostas consistentes é um caminho certo para pontuações altas e favoráveis.

Em seguida, o teste visa enquadrar seus hábitos de trabalho. Aqui, suas respostas devem ser responsáveis por sua dedicação, eficiência e trabalho árduo. Novamente, eles são fáceis, mas complicados. Tem cuidado. Conheça o subtexto. Depois de seus hábitos de trabalho, você deve mostrar sua inclinação para o atendimento ao cliente, liderança e autogestão. Finalmente, você deve estar mais ciente do chamado duplo pensamento corporativo. Dê preferência a respostas que indiquem seus valores positivos.

Para questões matemáticas, confie no seu bom senso. Para perguntas verbais, os especialistas observam que, normalmente, a escolha mais longa e complicada torna-se a melhor resposta aparente.

Ao mudar sua perspectiva sobre o teste e conhecer os tipos de perguntas, você está definitivamente colocando o teste de personalidade pré-contratação em seu contexto adequado. Sua próxima tentativa de passar não deve ser muito difícil para você. E quando os resultados vierem, o fracasso não deve realmente fazer você se sentir desanimado. Lembre-se de que sempre existe o próximo.