Certifique-se de que, ao entrar na mesa de negociação do seu aumento salarial, esteja preparado para justificá-lo.
Mesmo com a recessão econômica ainda em nosso meio, pedir um aumento ou aumento de salário nunca deve estar fora de questão. Olha, se você merece, vá em frente. Claro, você ainda precisa ser realista quando se trata dessa situação delicada. Lembre-se, os empregadores não terão nenhum escrúpulo em deixá-lo ir devido ao fato de que existem toneladas de pessoas qualificadas no mercado agora que podem ser facilmente substituídas. Bem, se você acha que é insubstituível e merece um aumento de seu chefe, então considere fazer sua diligência primeiro, calculando o aumento de salário que você merece, o que é realista e está de acordo com os padrões da economia. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer isso.
Determine o número de anos. A primeira etapa para calcular o aumento de salário que você pedirá é descobrir há quanto tempo você trabalha para seu empregador. Isso lhe dará algumas dicas sobre quanto, em dólares e porcentagens, mais dinheiro você pedirá. Obviamente, se você tem trabalhado por pelo menos uma década e têm sido negligenciadas em termos de aumentos salariais, então você pode querer aumentar sua demanda a um montante mais elevado.
Avalie seus esforços. Outra opção para ajudá-lo a descobrir seu valor em termos de aumento de salário é calcular suas contribuições para o sucesso geral da empresa. Por exemplo, se você está em vendas e gerou alguns milhões de dólares em receita quando deveria gerar meio milhão, então, obviamente, você pode exigir um aumento maior no pagamento.
Calcule. Com tudo levado em consideração, obtenha o percentual de aumento que deseja. Normalmente, aumentos de 5 a 15 por cento são praticamente padrões na maioria das empresas. Se você quiser converter a porcentagem em um valor específico em dólares, pegue seu salário atual e multiplique a porcentagem por ele. Por exemplo, se o seu salário anual de 56.000€ e você está procurando um aumento de 15 por cento, então multiplicando 75.000 por 0,15 você obterá 11250. Portanto, o aumento de 15 por cento no seu salário será equivalente a 8.400€. Portanto, o valor total que vai pedir é 56000€ mais 8400€ Surpreenda agora o seu chefe com uma procura de 64400€
Além disso, esteja preparado para aceitar um ajuste de taxa mais baixo, pois seu empregador provavelmente irá barganhar sua taxa.
Compare isso. Agora, antes de levá-lo ao seu chefe, você vai querer compará-lo com a atual taxa de inflação da economia, já que deseja determinar se o aumento no salário será proporcional ao aumento no seu poder de compra. Se você está pedindo um aumento de 15%, você ficará bem enquanto a taxa de inflação não atingir 15% ou mais, caso contrário, você estará definitivamente ferrado.
Justifique. Certifique-se de que, ao entrar na mesa de negociação do seu aumento salarial, esteja preparado para justificá-lo. Traga seus anos de serviço e a receita total ou contribuições que você trouxe para a empresa ao longo dos anos. Além disso, esteja preparado para aceitar um ajuste de taxa mais baixo, pois seu empregador provavelmente irá barganhar sua taxa. Se você mantiver a taxa desejada, poderá perder o emprego em breve.
Saber calcular os aumentos salariais é benéfico tanto para o empregador como para o empregado. Ele pode ser usado de ambas as maneiras e, na maioria das vezes, é o empregador que geralmente faz os cálculos com eficácia. Lembre-se, do ponto de vista deles, existem outros fatores a serem considerados, como retorno dos investimentos, projeções e vencimento dos empréstimos.
