Como obter uma autorização de trabalho?

Todos os indivíduos que procuram emprego nos EUA devem primeiro obter uma autorização de trabalho que lhes permita trabalhar nos EUA. Esta autorização de trabalho também é conhecida como Documento de Autorização de Trabalho (EAD). Todo empregador nos Estados Unidos é obrigado por lei a verificar se todos os seus funcionários, independentemente de sua nacionalidade ou nacionalidade, têm permissão para trabalhar nos Estados Unidos. O EAD é emitido pelo departamento de Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Os EADs geralmente são válidos por um período de um ano e você pode solicitar a renovação do EAD quando faltam 120 dias ou menos para a data de expiração do EAD atual. Substituições será emitido se o original for roubado, perdido ou mutilado, ou se for impresso com informações incorretas ou erros cometidos pelas autoridades emissoras. Para saber como você pode obter uma autorização de trabalho e a documentação e formalidades exigidas, leia as diretrizes listadas abaixo.

Passo 1

Leis aplicáveis. A emissão de autorizações de trabalho ou EADs é regida pela Lei de Imigração e Nacionalidade e pelo Código de Regulamentos Federais. O primeiro estabelece as diretrizes para a admissão de pessoas no país, enquanto o CFR estabelece os deveres e responsabilidades de empregadores e empregados com relação aos EADs.

Passo 2

Elegibilidade para solicitar uma autorização de trabalho. As categorias de pessoas que devem possuir um EAD válido para trabalhar nos EUA estão listadas abaixo.

Requerentes de asilo e / ou refugiados:

• Asilados atuais ou requerentes de asilo, seus cônjuges e filhos
• Refugiados ou em busca de status de refugiado, seus cônjuges e filhos

Estudantes estrangeiros:

• Aluno F-1 em busca de treinamento prático opcional em uma ocupação diretamente relacionada aos estudos
• Aluno F-1 oferecido emprego fora do campus sob o patrocínio de uma organização internacional qualificada
• Alunos F-1 que procuram emprego fora do campus devido a graves dificuldades econômicas
• J-2 cônjuge ou filho menor de um visitante de intercâmbio
• Aluno M-1 em busca de treinamento prático após concluir os estudos

Dependentes elegíveis de funcionários de missões diplomáticas, organizações internacionais, OTAN:

• Dependentes de funcionários de governo estrangeiro A-1 ou A-2
• Dependentes de não imigrantes G-1, G-3 ou G-4
• Dependentes da OTAN-1 até a OTAN-6

Categorias de nacionalidade:

• Cidadãos da Micronésia, Ilhas Marshall e Palau
• Pessoas com:
• Partida Forçada Adiada (DED)
• Saída Voluntária Estendida (EVD)
• Status de proteção temporária (TPS)
• Benefícios de tratamento temporário (TTB)
• Candidatos elegíveis para alívio NACARA
• Dependentes de TECRO E-1 Não-imigrantes

Não imigrantes que trabalham:

• B-1 não imigrante que é empregado pessoal ou doméstico de um empregador não imigrante
• B-1, empregada doméstica não imigrante de um cidadão americano
• B-1 não imigrante empregado por uma companhia aérea estrangeira
• Cônjuge de um comerciante ou investidor do tratado E-1 / E-2, cônjuge de um transferido intra-empresa L-1

Não imigrantes com base na família:

• Noivo não imigrante K-1 (e) de um cidadão americano ou dependente K-2
• Cônjuge não imigrante K-3 de cidadão americano ou dependente K-4
• Candidatos ao programa de unidade familiar ou ao programa de unidade familiar LIFE
• V-1, V-2 e V-3 não imigrantes

Categorias de ajuste de status:

• Solicitantes de ajuste onde o pedido de residência permanente ou status de ajuste está pendente
• Solicitante de ajuste com base na permanência contínua desde 1º de janeiro de 1972
• EAD de renovação para médicos com isenção de interesse nacional

Outras categorias:

• Candidatos com:
• Retenção concedida de deportação ou remoção,
• Suspensão de deportação,
• Candidatos em liberdade condicional por interesse público
• Requerentes de ação adiada ou ordem final de deportação,
• T-1, T-2, T-3 ou T-4 não imigrantes,
• Candidatos à legalização do LIFE,
• N-8 ou N-9 não imigrantes

Etapa 3

Método de apresentação de candidaturas. Os pedidos de EAD ou autorizações de trabalho devem ser preenchidos no formulário I-765, que pode ser preenchido manualmente ou eletronicamente. O arquivamento eletrônico está disponível apenas para uma categoria selecionada de candidatos, cujos detalhes podem ser encontrados no site do USCIS. De acordo com o processo manual, o formulário I-765 deve ser completo e corretamente preenchido, anexado com os documentos e fotografias necessários e a taxa de depósito de 250€. O boletim completo deve ser enviado ao USCIS Regional Service Center local.

Passo 4

Verificando o status dos aplicativos. Os candidatos podem verificar o status do processamento de suas inscrições ligando para os números gratuitos do National Customer Service Center ou verificar o status online visitando os links relevantes no site do USCIS.

Etapa 5

Recurso em caso de negação da autorização de trabalho. Caso o pedido de autorização de trabalho seja negado, uma carta será enviada pelo USCIS, informando o motivo da recusa. Você só pode enviar uma moção para reabrir ou reconsiderar o caso, desde que tenha novos fatos atenuantes que tornem necessário reabrir o caso ou revisar a decisão anterior. Uma moção para reconsiderar deve declarar claramente que houve uma aplicação incorreta da lei ou política conforme declarado. A negação ou recusa de uma autorização de trabalho também pode ser apelada ao Escritório de Recursos Administrativos, que é a autoridade superior de apelação sobre o USCIS. Isso deve ser apresentado no prazo de 30 dias após o recebimento da primeira decisão, juntamente com os documentos e informações para apoiar os novos fatos e a taxa de apelação correta.

Depois de ler as instruções acima, você deve estar relativamente confortável para solicitar uma autorização de trabalho. Mais informações ou esclarecimentos estão disponíveis com o formulário I-765 ou você pode ligar para o número gratuito ou verificar no site do USCIS.