Como construir um currículo vencedor que posicione sua marca pessoal de maneira poderosa?

As palavras "Curriculum Vitae" traduzidas literalmente significam "a história da sua vida". Seu currículo é um documento muito importante: com ele repousam suas esperanças e sonhos para o futuro, aquele próximo degrau na carreira, uma posição melhor, mais dinheiro, novos desafios, etc. Portanto, se você não quer perder essa 'oportunidade dos sonhos', seu currículo deve representar o melhor que você pode oferecer. Escrever um currículo com potencial para ser pré-selecionado e / ou causar um impacto positivo é uma habilidade e requer especialização. Muitos profissionais brilhantes e cérebros de topo não foram capazes de chegar ao topo ou obter os resultados desejados em suas carreiras apenas porque não conseguiram posicionar seus talentos, habilidades, conhecimento e experiência de forma positiva.

Vejamos a psicologia da seleção aqui. Um recrutador ou gerente de contratação é um ser humano que, como todos os outros seres humanos, é movido por emoções. É um fato bem estabelecido hoje que as decisões humanas em qualquer caminhada da vida são mais emocionais do que racionais. A regra prática para ajudar a definir a proporção que explica as emoções versus a racionalidade na tomada de decisão humana agora é de aproximadamente 70:30. O trabalho seminal do Dr. Daniel Kahneman e de sua equipe ganhador do Prêmio Nobel estabelece claramente que jogamos em uma economia "emocional" e não estritamente racional. Do comportamento do consumidor à atitude do funcionário e à saúde do relacionamento, tudo é impulsionado por emoções humanas. A ciência da economia comportamental claramente ofuscou as teorias econômicas neoclássicas ao explicar os processos de tomada de decisão humana.O mesmo se aplica à construção de um currículo. Você tem que aprender a se conectar com os recrutadores / gerentes de contratação em potencial. Mais importante, você deseja que sua mente compartilhe áreas nas quais você tem certeza de que brilha e possui pontos fortes. O processo de seleção é tanto uma arte quanto uma ciência. O elemento de preconceito humano nunca será completamente eliminado. Mas isso nem sempre é uma má notícia. Na verdade, pode ser uma oportunidade se você for inteligente o suficiente para decifrar esse código psicológico.pode ser uma oportunidade se você for inteligente o suficiente para decifrar esse código psicológico.pode ser uma oportunidade se você for inteligente o suficiente para decifrar esse código psicológico.

Deixe os preconceitos trabalharem a seu favor e não contra você. É aqui que um currículo elaborado de forma inteligente pode ajudá-lo. Por que um currículo poderoso? Construir um currículo poderoso é semelhante a construir uma marca pessoal. Um bom currículo é como uma ferramenta de posicionamento para posicionar e promover sua marca pessoal. É o primeiro ponto de contato com seus recrutadores em potencial e precisa ser tratado de forma inteligente e com muito cuidado. Um benefício mais básico é que um currículo poderoso o ajuda a obter uma vantagem em um processo de seleção altamente competitivo e lotado. Isso ajuda você a se destacar e pode definitivamente lhe proporcionar as pausas certas, as mudanças certas de carreira ou uma direção ascendente na carreira. Além disso, um bom currículo ajuda os recrutadores a identificá-lo de uma perspectiva de valor e, psicologicamente falando, aumenta suas chances de obter uma melhor remuneração / recompensa, mesmo antes de você ir para a mesa de negociações.

Por último, mas não menos importante, um currículo inteligente criará uma predisposição mental favorável com o painel de entrevistas e permitirá que a discussão da entrevista seja conduzida na direção que você deseja. Essa pode ser a grande diferença entre uma entrevista bem-sucedida ou malsucedida. Isso, para mim, é muito crítico para entrevistadores e entrevistados, pois muito tempo é perdido tentando encontrar falhas / lacunas, interrogar ou entregar-se a uma demonstração superficial de seus conhecimentos e capacidades. É vital que as palavras usadas em seu currículo / currículo realmente façam o leitor querer conhecê-lo e convidá-lo para aquela entrevista tão importante. O seu currículo / currículo é o seu documento de vendas para um recrutador / empregador e, se não conseguir vendê-lo, provavelmente irá para a lixeira. Um currículo é como uma declaração de marca. Ele vai além do público que você esperava atingir e, assim, cria uma percepção sobre você. Ajuda a construir seu eleitorado, fora de sua rede imediata. Continua a ser uma ferramenta potente e poderosa para atrair o público certo pelos motivos certos. Se você é sênior e está indo bem, seu currículo deve ser ainda mais poderoso e até mesmo exemplar. Então, quais são as etapas críticas para construir esse "currículo poderoso?"

1. Por favor, gaste um tempo de qualidade para pesquisar as organizações e as funções para as quais você está se candidatando. Esta é a etapa mais básica (embora mais crítica) e, surpreendentemente, o aspecto mais ignorado da gestão de carreira. O site da empresa e outras informações de domínio público oferecem algumas dicas importantes. Eles o ajudarão a entender alguns temas-chave que devem aparecer em seu currículo.
2. Crie várias versões do seu currículo adequadas à indústria, organização, função, etc. relevantes. Isso causa um impacto imediato. Um bom currículo nunca deve ser unidimensional e você nunca deve adotar uma abordagem de " versão única para todos".
3. Certifique-se de destacar as coisas "certas" e administrar as lacunas / pontos fracos. A primeira página do seu currículo deve conter os destaques do seu perfil (pontos fortes educacionais, experienciais e de personalidade) e as principais realizações profissionais (adaptadas para combinar bem com os requisitos da função / organização). Este não é um processo manipulador, mas uma tentativa sutil de posicionar o seu melhor, de forma autêntica, sem ocultar nenhum fato importante. Acredite em mim, o entrevistador ficará melhor sabendo o que você pode fazer do que tudo o que você não pode fazer. Um aprendizado fundamental com o estudo da economia comportamental é que o recall da marca não é apenas um fator dos melhores recursos, preço etc., mas a capacidade de construir uma conexão emocional com o consumidor. Neste contexto, seu a marca pessoal precisa fazer essa conexão com o recrutador em potencial
4. Examine o anúncio de emprego com cuidado. Geralmente contém algumas informações vitais sobre os resultados da função e o perfil de habilidade, conhecimento e experiência esperados. Além disso, a maioria dos anúncios descreverá certos atributos de personalidade que a organização acredita que ajudarão a pessoa a ter sucesso no ambiente de trabalho. Existe toda uma escola de pensamento que desconsidera o valor dessas informações fornecidas, especialmente no que diz respeito aos atributos de personalidade, e a maioria dos currículos ignora isso. Esta é uma oportunidade perdida.
5. Aproveite esta oportunidade e diferencie-se tecendo esses temas / atributos na maneira como você se descreve e sua experiência, habilidades, etc. É o aspecto menos enfatizado e requer algumas habilidades e esforço, mas pode pagar grandes dividendos na criação de um valor de marca forte.
6. Explique seus pontos fortes de forma inteligente e clara. Uma abordagem baseada na psicologia positiva oferece melhores chances de sucesso. Compreender seus pontos fortes de diferenciação e ser capaz de articular claramente os mesmos exige esforço e habilidade, e esta é muitas vezes a última milha que a maioria das pessoas não consegue correr, para seu próprio prejuízo. Não vamos esquecer o que Peter Drucker disse certa vez: "A maioria das pessoas acha que sabe quais são seus pontos fortes e, em geral, está errada." Este é um aspecto de autoconsciência e introspecção que importa muito. Você precisa ser capaz de dominar esta peça, e logo. A melhor maneira de fazer isso é colocar seus pensamentos sobre seus principais sucessos e os pontos fortes inerentes que possibilitaram esses sucessos.
7. Anote seus sucessos e pontos fortes como um exercício independente e introspectivo e dê-lhe tempo de qualidade. Você pode adicionar isso logo após os destaques do perfil. Esse geralmente é um processo difícil e minha análise de mais de 5.000 currículos me diz claramente que a maioria das pessoas faz um trabalho muito ruim nisso. Finalmente, seja consciente e inteligente sobre o que você deseja posicionar e como deseja posicioná-lo. Não superposicione, não subposicione - você precisa "posicionar corretamente".

   A melhor maneira de fazer isso é tecer suas principais habilidades, conhecimento, experiência e pontos fortes de personalidade, ao mesmo tempo em que explica suas principais realizações / sucessos. Esta estratégia é muito mais poderosa do que apenas produzir resmas de papel explicando todo o excelente trabalho que você fez e, em seguida, em algum lugar em uma seção remota e indefinida de seu currículo, tentando explicar seus pontos fortes, etc. A maioria dos currículos carece de conectividade e alinhamento de perspectivas. Isso é o que um ótimo currículo chama a atenção, instantaneamente.

O fator de sucesso mais crítico gira em torno da capacidade do seu currículo de direcionar a atenção para o seu "melhor eu" ou, em outras palavras, seus pontos fortes. Este é o aspecto mais importante do seu currículo e requer mais atenção. É fundamental entender que seu currículo é sua marca e ajuda muitas pessoas a entender sua "proposta de valor". Definitivamente, tem uma enorme dimensão psicoemocional e, portanto, precisa ser bem administrado. Construir um currículo poderoso requer esforço, habilidade e alguma pesquisa inteligente. Não vamos simplificar demais este processo. O currículo deve ser autêntico, pois faz uma "promessa de marca" que você precisará cumprir durante o processo de entrevista e, mais importante, quando começar a desempenhar seu papel de 'sonho'. Deixar's aceitar sua relevância e impacto e conscientemente assumir o controle do processo, para que possamos mapear o caminhos de carreira que pretendemos alcançar. Pode ser a grande diferença entre o sucesso e o fracasso...

Lalit Khanna

Coach executivo para líderes globais e um conselheiro de carreira líder. Para obter mais informações sobre construção de carreira e marca pessoal, entre em contato.