Como usar sua personalidade com sucesso em uma entrevista de emprego?

Você pode ter as melhores credenciais, as experiências mais impressionantes e o melhor conjunto de habilidades, mas não conseguiu o emprego. Por quê? Lembre-se de que credenciais, experiências e habilidades não são os únicos qualificadores. A personalidade também fala muito. Se o entrevistador descobrir que sua personalidade não se encaixa no trabalho, mesmo que na verdade seja, você não conseguirá o emprego. Então, como você vai colocar sua personalidade da melhor maneira possível, sem ser agressivo ou vistoso? Aqui estão algumas dicas.

• Seja confiante. Muitos candidatos a empregos têm problemas com isso. Ou eles estão muito confiantes ou muito inseguros. Lembre-se de que o equilíbrio é a chave aqui. Você tem que mostrar que tem um senso de identidade sem ser arrogante. Por exemplo, se você for questionado sobre o que pode fazer pela empresa, descreva suas habilidades e como elas podem ser úteis. Dê experiências anteriores que irão apoiar a sua afirmação e proponha planos realistas. Ao dar uma resposta, use um tom de determinação. Se você parece inseguro de si mesmo, ninguém vai acreditar em você, não importa o quão brilhante seja sua resposta.
• Indique sua personalidade de acordo com o trabalho que você está se candidatando. Isso não significa que você deve fingir seu comportamento, mas significa que você deve se comportar com base no que se espera de você se conseguir o emprego. Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de vendas, você pode querer mostrar sua capacidade de persuasão na entrevista. Se você está se candidatando a um departamento de desenvolvimento de marca, precisa mostrar que é um pensador crítico. Lembre-se: o entrevistador determinará se você é adequado para o trabalho com base não apenas no que ele vê no papel, mas também no que vê pessoalmente.

  

• Leia o entrevistador. Você deve tentar obter pistas do entrevistador, para que possa ajustar seu estilo de acordo com o que ele parece adequado. Geralmente é difícil adivinhar o que o entrevistador vê e pensa de você. Mas tente observar suas reações faciais e pistas não-verbais. Ele parece desconfortável com sua franqueza? Abaixe um pouco o tom. Parece que ele quer que você seja mais aberto? Solte-se. Ele não parece convencido de que você pode fazer o trabalho? Fale sobre seus projetos de sucesso em seus empregos anteriores.
• Seja simpático. Geralmente leva alguns segundos para não gostar de uma pessoa, mas leva muito mais tempo para gostar de uma pessoa. Portanto, use seu tempo na sala de entrevista para fazer seu entrevistador gostar de você. Uma disposição feliz e uma visão positiva da vida são o que a maioria dos entrevistadores busca em um candidato. E isso não poderia ser falsificado. Mesmo que você sorria muito, finja suas respostas ou suavize sua voz, seu entrevistador pode sentir de forma inteligente que você está atuando. É por isso que, antes de sua entrevista, certifique-se de se reagrupar e encontrar maneiras de tornar seus pontos fortes evidentes.

Antes da entrevista agendada, faça uma autoavaliação. Pergunte a si mesmo: minha personalidade funcionará para mim? Se não, o que posso fazer para tirar proveito disso? Você não pode mudar sua personalidade, mas pode pelo menos fazer várias maneiras de lidar com a entrevista de forma que seu entrevistador considere sua personalidade um ativo da empresa.