A história nos mostrou descaradamente lições sobre as consequências drásticas da discriminação racial radical, mas algumas pessoas simplesmente não aprendem.
É difícil acreditar às vezes que, mesmo em uma era altamente modernizada e em um mundo em constante globalização, questões como a discriminação racial ainda existem em algumas áreas, incluindo o local de trabalho. A história nos mostrou claramente as lições sobre as consequências drásticas da discriminação racial radical, mas algumas pessoas simplesmente não aprendem. Até mesmo leis foram criadas para resolver esse problema, mas ainda é um problema que algumas pessoas inevitavelmente enfrentam. Então, o que você faz se estiver em uma situação no trabalho que claramente significa discriminação racial? Aqui estão alguns conselhos para manter em mente que podem ajudá-lo a lidar com esse assunto tão delicado.
Conheça e lute pelos seus direitos. Todos os seres humanos são criados iguais, seja sob a lei ou conforme ditado por suas crenças religiosas e morais. O fato é que nenhuma raça é superior a outra e nenhuma raça tem o direito de discriminar pessoas de outra raça. Hoje, a discriminação pode não ser tão flagrante como era há décadas e até séculos atrás, mas ainda é real e as estatísticas mostram que a maioria dos casos ocorre no ambiente de trabalho. Somente em 2005, 27411 casos de discriminação racial foram registrados na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA, a agência do governo federal que regula e lida com casos de discriminação no local de trabalho. A maioria das acusações foi feita por afro-europeus. O preconceito de natureza racial está arraigado nas crenças de uma pessoa e não podemos mudar as crenças das pessoas da noite para o dia. O que podemos fazer é estar cientes de nossos direitos como cidadãos e das disposições ditadas pela lei para que, quando alguém cometer um ato de discriminação racial contra nós, saibamos que nossos direitos foram violados e podemos apelar à lei para nos apoiar acima. Uma lei específica é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que visa proteger os indivíduos contra a discriminação no emprego que também é baseada na raça, sexo, idade, sexo, religião, nacionalidade, etc. Ela estipula que questões relacionadas ao trabalho devem ser baseados no mérito e desempenho de uma pessoa, e não em sua raça, gênero, sexo, religião, etc.
Então, o que você faz se estiver em uma situação no trabalho que claramente significa discriminação racial?
Reúna evidências e consulte alguém com autoridade. Se você sentir que está sendo discriminado ou ofendido em relação à sua raça, informe seu empregador ou alguém em posição de autoridade. Alguns exemplos e cenários incluem ser ridicularizado publicamente ou chamado de nomes depreciativos, ser sujeito ou ouvir piadas discriminatórias sobre raça, ser assediado, desprezado ou um ato ofensivo, etc. Se isso não acontecer apenas uma vez, certifique-se de registre o que aconteceu em detalhes, para que você tenha evidências para apoiá-lo. Faça um relato completo por escrito, incluindo as palavras exatas ditas e os comentários feitos, as ações em si, até mesmo a hora e a data. Depois de ter feito tudo o que podia e consultado o seu empregador sobre o assunto, cabe a ele decidir que medidas devem ser tomadas em relação ao infrator, ou seguir o que está estabelecido nas regras da empresa para lidar com situações como discriminação racial.
Se, no entanto, o empregador tiver tido tempo suficiente para resolver o problema e não fizer nada a respeito ou tiver tomado uma ação ineficaz ou, em alguns casos, se o próprio empregador for o infrator, é hora de notificar e consultar a EEOC. A EEOC será responsável em levar a cabo investigações, entrevistas, e, dependendo do grau da ofensa, também irá impor medidas adequadas para o infractor como cobrança de uma multa pesada, revogando emprego / licença profissional de negócios ou, tendo instrução e cursos de formação on Federal leis que cobrem a regulamentação da discriminação racial ou uma combinação de qualquer uma ou todas elas.
