Como entender por que as pessoas fofocam no local de trabalho?

A Primeira Emenda da Constituição dos Estados Unidos protege os direitos das pessoas de se expressarem, não importa quão controversa seja a opinião de uma pessoa. No local de trabalho, a maioria dos funcionários e superiores preferiria que todos se comportassem como pessoas civilizadas e se abstivessem de fofocar sobre seus colegas de trabalho. Mas a cultura dita que ainda haverá pessoas que gostam de fofocar, especialmente se for sobre colegas de trabalho.

Por que as pessoas fofocam no local de trabalho? Não faz exatamente parte da descrição do trabalho, a menos que você seja um colunista de fofocas de uma revista ou jornal. Mas a fofoca é um fenômeno muito comum em quase todos os locais de trabalho. Isso cria uma distração e divide as pessoas, o que muitas vezes prejudica a produtividade e a sinergia. Devido aos círculos sociais fragmentados no local de trabalho, o clima e a atmosfera tornam-se sombrios e isso pode diminuir o entusiasmo de todos os outros na sala, mesmo que eles não tenham um envolvimento direto com a questão da fofoca.

Simplesmente respondendo

As pessoas fofocam porque os humanos, por natureza, são animais sociais. Os trabalhadores de escritório têm o desejo desenfreado de se comunicar e compartilhar uma conversa entre si e, devido à falta de outros tópicos interessantes fora do que realmente deve ser feito no trabalho, a conversa muitas vezes se volta para comportamentos e atividades de outros colegas de trabalho. Isso pode incluir comportamentos desviantes ou escandalosos e, às vezes, pode envolver o chefe. Essas pessoas simplesmente não conseguem evitar. É da natureza humana falar e, como não há exatamente muito o que falar, alguns caem na armadilha de simplesmente responder aos colegas.

A insegurança é uma forte causa de fofoca. O ciúme geralmente assume muitas formas e, às vezes, essa obsessão exagerada de ter que mostrar o quão inferior outra pessoa é em relação a outra chega a um nível assustadoramente assustador. Algumas pessoas não param por nada para rebaixar e insultar um colega na tentativa de estabelecer superioridade. Esse nível de arrogância e mesquinhez deve ser avaliado desde o início para que as maçãs podres possam ser removidas da empresa antes mesmo de darem os sinais.

Objetivo comum

Uma empresa com pouco senso de camaradagem é facilmente corrompida por uma cultura de fofoca. Como as pessoas dificilmente se importam com os sentimentos umas das outras, é mais provável que façam coisas que podem magoar outras pessoas. Em uma empresa onde existe um forte conceito de respeito e entendimento mútuo entre os colegas de trabalho, a sinergia é alcançada e todos os esforços se tornam passos produtivos para alcançar um objetivo comum. Picar e brincar não é tão ruim, mas uma vez que chega ao nível de difamação e indignação indiscriminada de uma pessoa pelas costas, certamente não faz um favor a ninguém.

A fofoca não tem lugar no local de trabalho e a única maneira de policiá-la é entender como estabelecer regras claras no manual da empresa que exigem profissionalismo em todos os momentos. Se tudo mais falhar, os colegas de trabalho provavelmente podem se policiar e envergonhar aqueles que fazem parte da minoria que continuam a insistir em derrubar outros. Você não pode forçá-los a mudar, mas as pressões sociais sempre funcionam.