Como compreender o estilo de trabalho e o comportamento dos seus colegas de trabalho?

Cada um é único e cada um é diferente. Existem basicamente dois ambientes sociais onde você precisa interagir durante toda a sua vida. Esses ambientes são a escola formal e o local de trabalho. No local de trabalho, você deve criar relacionamentos harmoniosos com colegas de trabalho para se tornar um membro produtivo.

Trabalhador de escritório gasta

Um típico profissional ou funcionário de escritório passa cerca de oito a nove horas no escritório. Com todo esse tempo gasto no trabalho, é muito importante estabelecer um ambiente de trabalho que seja agradável e o mais livre de conflitos possível. Não seria ótimo se você realmente gostasse de ver seus colegas e trabalhar com eles? Uma das maneiras de fazer isso é entendendo-os, seu estilo de trabalho e seu comportamento. Se você está procurando maneiras de fazer isso, aqui estão algumas etapas:

1. Aprecie a diversidade entre diferentes pessoas. Saiba que, como os alunos têm estilos de aprendizagem diferentes (por exemplo, alguns alunos aprendem melhor quando leem as lições sozinhos, enquanto outros têm melhor desempenho em grupos), os trabalhadores de escritório adultos também têm estilos de trabalho e comportamentos diferentes. O primeiro passo para entender seus colegas de trabalho é reconhecer que ninguém precisa seguir exatamente os mesmos caminhos que você segue ao trabalhar. Aprecie que a diversidade geralmente produz um trabalho mais criativo e inovador do que se todos seguissem os procedimentos padrão. Se você é o chefe de uma equipe, pode querer observar os pontos fortes e fracos de cada membro e delegar tarefas específicas de acordo.
2. Passe algum tempo se relacionando com seus colegas de trabalho. Embora, é claro, você queira se concentrar em fazer seu trabalho, lembre-se de que parte de sua eficácia no trabalho dependerá de quanto relacionamento você tem com seus colegas. Isso é especialmente verdadeiro se a coordenação constante e o trabalho em equipe forem essenciais para que as coisas sejam realizadas. Você já ouviu o termo "afiar a serra"? Isso se refere a fazer algumas atividades agradáveis e relaxantes que o ajudarão a recarregar as baterias e torná-lo mais produtivo no trabalho. Uma das maneiras de afiar a serra é apenas conversar e tomar café com seus colegas. Além disso, pode ajudá-lo a recarregar as baterias, mas também o ajudará a saber mais sobre seus colegas de trabalho e a vê-los sob uma luz diferente. É difícil ficar irritado com seus colegas se você sabe sobre seus filhos e suas famílias; você provavelmente começará a vê-los não apenas como pessoas trabalhando em uniformes, mas também como seres humanos reais com personalidades e experiências únicas.
3. Faça alguns testes de personalidade. Se você tiver essa inclinação e seus colegas concordarem, pode fazer alguns testes de personalidade apenas por diversão, para que possam conhecer os estilos de trabalho uns dos outros. Não precisa ser estritamente científico, mas também pode servir como uma divertida atividade de ligação. Alguns exemplos de testes de personalidade on-line que você pode fazer gratuitamente podem ser encontrados em chatterbean.com, www.queendom.com e customizationpathways.com.
4. Esteja atento. Observar o desempenho de seus colegas de trabalho não significa que você deva fazer julgamentos ou fofocar. Seja observador com o objetivo de aprender mais sobre a melhor forma de coordenar e trabalhar com seus colegas. Eles tendem a deixar as coisas no último minuto? Eles serão mais eficazes se receberem instruções detalhadas sobre como fazer algo ou se forem deixados para fazer as coisas à sua maneira? Observando silenciosamente o estilo de trabalho de seus colegas de trabalho, você poderá ajustar a maneira como trabalha com eles.

Aí está! Estas são apenas algumas maneiras de aprender mais sobre seus colegas de trabalho e entender seus estilos de trabalho. Lembre-se de que isso pode exigir algum esforço de sua parte, mas ter um ambiente de trabalho mais tranquilo definitivamente valeria a pena para você.