Em grandes empresas de engenharia, a primeira entrevista pode ocorrer com recursos humanos ou funcionários do departamento de pessoal.
O processo de entrevista Para saber como vencer uma entrevista de engenharia, é necessário entender o processo de entrevista e as variáveis que compõem as disciplinas de engenharia. Em grandes empresas de engenharia, a primeira entrevista pode ocorrer com recursos humanos ou funcionários do departamento de pessoal. O objetivo desta entrevista é determinar a viabilidade do candidato para o trabalho, em termos de experiência na disciplina de engenharia particular, capacidade de trabalhar em um ambiente de engenharia de equipe e garantir a faixa salarial é compatível com a faixa declarada da empresa. Neste tipo de entrevista, o candidato também é visto em seu comportamento, capacidade de responder a perguntas de forma abrangente e apresentação geral. Se essa parte da entrevista de engenharia for acertada, ser chamado para uma segunda entrevista implica em potencial para contratação. As empresas menores preferem a gestão de engenharia para realizar entrevistas. Essa entrevista é mais direta e a contratação um pouco mais rápida, dependendo das necessidades de pessoal da empresa.
Empresas de engenharia de coisas
A importantíssima entrevista de engenharia Existem várias coisas que as empresas de engenharia procuram ao entrevistar:
A capacidade de se adaptar rapidamente ao fluxo de trabalho de engenharia da nova empresa
Um histórico comprovado de design
Habilidades de implementação ou consultoria na disciplina de engenharia específica
Um objetivo de trabalho claramente definido.
Se essa parte da entrevista de engenharia for acertada, ser chamado para uma segunda entrevista implica em potencial para contratação.
Na maioria dos casos, o entrevistador irá escanear o currículo que você enviou e questionar quaisquer áreas que não estejam claras ou que exijam uma explicação mais detalhada das funções e responsabilidades em cargos anteriores de engenharia. Responda a todas as perguntas conforme solicitado. Oferecer muitas informações pode provocar negatividade durante a entrevista. Se houver um aspecto positivo da experiência de trabalho não listado em seu currículo, inclua isso na entrevista em um momento oportuno. As empresas de engenharia desejam contratar os melhores e mais brilhantes engenheiros em seu campo específico de engenharia. Certos cargos de engenharia incluem projeto ou consultoria, dependendo do tipo de engenharia. Para quem está na engenharia de design, pode ser uma boa ideia apresentar um portfólio de designs não proprietários como um exemplo de seu trabalho. Isso ajuda a abrir uma discussão que indica claramente sua proficiência em design, bem como o uso do AutoCAD ou outro software de engenharia.
Entrevistas de engenharia de consultoria As entrevistas de engenharia de consultoria dependem muito das habilidades do candidato ao emprego em lidar com várias questões de conformidade regulatória, bem como na interação direta entre fornecedor e cliente. Os consultores de engenharia que estão entrevistando devem se concentrar em suas realizações na solução de problemas com os clientes, bem como em sua interface com as autoridades regulatórias. O entrevistador julgará a conveniência com a qual as necessidades dos clientes são gerenciadas e os problemas resolvidos. Além disso, se a disciplina de engenharia for bastante específica, como engenharia de projetos, instalações ou engenharia industrial e engenharia ambiental, o entrevistador pode ter perguntas relacionadas a essas disciplinas. Use apenas as informações mais atuais ao responder às perguntas da entrevista. Um entrevistador de engenharia pode facilmente identificar habilidades e técnicas de engenharia obsoletas.
