Como sobreviver e se destacar em uma entrevista em grupo?

Entrevistas em grupo estão se tornando uma prática de contratação mais comum, à medida que as empresas dão maior ênfase ao trabalho em equipe e às habilidades de comunicação, além das competências básicas para as tarefas do trabalho. Existem dois tipos de entrevista em grupo.

• A primeira, mais corretamente chamada de entrevista de painel, envolve uma equipe de funcionários entrevistando um candidato ao mesmo tempo.
• O segundo tipo de entrevista em grupo, que discutiremos aqui, é uma entrevista que inclui vários candidatos para a mesma posição sendo entrevistados juntos.

A excelência em uma entrevista em grupo requer habilidades adicionais àquelas de que você precisa em uma entrevista individual tradicional.

O que esperar de uma entrevista em grupo

Durante uma entrevista em grupo, você receberá frequentemente uma apresentação formal sobre a empresa e o cargo. Embora cada empresa possa ter pequenas variações sobre este tema, é provável que você seja solicitado a se apresentar ao grupo e talvez contar um pouco sobre você e sua formação. Em seguida, pode haver uma discussão aberta, perguntas direcionadas ou pode ser solicitado que você participe de exercícios em grupo. Ao contrário de suas possíveis impressões de entrevistas em grupo de programas de TV como "O Aprendiz", a entrevista em grupo não é um processo adversarial. No entanto, é competitivo e você aumentará ou quebrará suas chances de contratação com base em seu desempenho.

Começar com o pé direito

Os primeiros minutos de uma entrevista em grupo serão para quebrar o gelo ou aquecer. Os entrevistadores irão se apresentar, seja a cada candidato pessoalmente ou ao grupo. Olhe a pessoa nos olhos e sorria. Se for uma apresentação pessoal, use o nome deles em sua resposta: "Olá Sam, sou Frank Burns, é um prazer conhecê-lo. Estou realmente ansioso para falar sobre a Empresa XYZ e a posição de representante de conta."

Passo 1

Esteja atento. Durante a apresentação inicial sobre a empresa e o cargo, ouça com atenção. Isso significa que pareça interessado no que está sendo dito e dê ao apresentador algum feedback não verbal balançando a cabeça, estabelecendo contato visual e parecendo aberto, mantendo os braços sobre a mesa ou ao lado do corpo. Não se recoste e cruze os braços sobre o peito como se os estivesse avaliando de forma crítica.

Passo 2

Prepare-se. Faça sua lição de casa sobre a empresa antes da entrevista em grupo, assim como faria durante uma entrevista individual. Saiba mais sobre a empresa em seu site, bem como em publicações comerciais e relatórios de notícias. Ao se preparar para a entrevista em grupo, pesquise também informações sobre como é trabalhar na empresa, analisando blogs ou outros sites de redes sociais mantidos por funcionários importantes. A informalidade dos blogs, ao contrário do site da empresa, fornece pistas sobre como a empresa espera que seus funcionários se comportem e como os funcionários são tratados. Na entrevista em grupo, você quer parecer semelhante aos funcionários atuais em termos de atitude e comportamento. Sua mensagem sutil é: "Veja, eu me encaixaria aqui".

Etapa 3

Esteja confiante. Ao se apresentar, aja relaxado e fale com clareza e devagar. Observe cada pessoa à volta da mesa enquanto fala e não se esqueça de sorrir. Esteja preparado para apresentar uma sinopse de sua experiência em dois a três minutos.

Até certo ponto, como você pode se destacar depende de quando, no processo de contratação, ocorre a entrevista em grupo: como a primeira interação, como acompanhamento de uma entrevista por telefone ou como a última etapa depois de ter tido um a um ou painel entrevistas. Você se destaca em cada uma dessas circunstâncias, respondendo favoravelmente às perguntas na mente dos entrevistadores. Então, se este é o primeiro contato com o empregador, eles se perguntam:

• Ele pode fazer o trabalho?
• ele quer fazer o trabalho?
• Ele vai caber aqui?

Se você já fez uma entrevista por telefone, o empregador acredita que você pode fazer o trabalho. Então, os entrevistadores estão tentando responder às outras duas perguntas. Você comunica aos entrevistadores que deseja realizar o trabalho, demonstrando seu conhecimento da empresa com base em sua pesquisa, pela atitude que tem ao ouvir e pelas perguntas que faz. Quando você é entrevistado com outros candidatos, é melhor liderar do que seguir. Esteja disposto a se apresentar e fazer uma pergunta significativa na primeira oportunidade.

Passo 4

Chumbo. Enquanto outros candidatos se apresentam, fazem ou respondem perguntas, você deve estar interessado e apoiá-los. Parte do objetivo da entrevista em grupo é avaliar sua capacidade de trabalhar bem com os outros. Embora queira parecer um líder, você não quer dominar o grupo falando demais, interrompendo os outros ou agindo de forma desrespeitosa com os outros candidatos.

Se o grupo receber uma tarefa para trabalhar em conjunto, aqui é onde você demonstra sua capacidade de ouvir as instruções, trabalhar bem com os outros, fornecer liderança, apoiar a equipe e comunicar suas ideias de maneira eficaz. Trabalhar junto com a equipe candidata também é uma chance de mostrar como você lida com o estresse. Pode haver divergências e pressões de tempo. Mostre que você pode trabalhar produtivamente com a equipe, fornecendo comentários construtivos, resolvendo conflitos e garantindo que todos na equipe participem.

Depois que a reunião acabar

Agradeça a todos, nomeando se puderem, e expresse seu agradecimento pela oportunidade de participar. Deixe o empregador saber que você deseja o cargo - diga a ele; não assuma que eles sabem. Use uma nota de agradecimento como uma oportunidade não apenas para expressar gratidão por seu tempo e informações, mas também para reafirmar suas qualificações e interesse no cargo.