Como usar a etiqueta da entrevista de emprego?

Freqüentemente, entrevistas de emprego bem-sucedidas tratam tanto da personalidade dos participantes quanto das qualificações do candidato. Ambas as pessoas estão tentando vender algo. O candidato a funcionário certamente está tentando provar que é o melhor candidato para o cargo, enquanto o representante da empresa não só está verificando se o candidato se encaixa, mas também espera apresentar um excelente local de trabalho. A etiqueta adequada, para ambas as partes, os ajudará a atingir seu objetivo. Aqui estão algumas diretrizes quando se trata de etiqueta de entrevista de emprego.

Para o entrevistador:

1. Antes de a candidata chegar, reserve alguns minutos para se familiarizar com o currículo dela. Ela merece ser tratada com respeito, e saber um pouco sobre sua formação mostrará que você está dando a devida consideração à sua candidatura.

• Esteja disponível na hora marcada. Isso envia a mensagem de que você vê que o tempo do candidato é tão valioso quanto o seu.
  
• Cumprimente o candidato a funcionário calorosamente e faça um esforço para colocá-lo à vontade. Apresente-se, convide o candidato a se sentar e ofereça um lanche, se disponível. Mantenha sempre uma aparência agradável. Não apenas é educado diminuir a ansiedade dele, mas, ao deixá-lo confortável, você estabelecerá um relacionamento amigável, encorajando-o a ser aberto e honesto com você.
  
• Não faça perguntas ilegais nem tente colocar o candidato na berlinda. Isso faz com que você e sua empresa pareçam pouco profissionais. Estimule uma atmosfera de confiança. Além disso, fique à vontade para apresentar sua empresa da melhor maneira, mas seja honesto. A candidata merece saber sobre seu potencial de ganhos e promoção.
• Agradeça ao requerente. Quando a entrevista estiver chegando ao fim, não se esqueça de agradecer ao candidato por seu tempo e acompanhá-lo. Avise-o quando você espera tomar sua decisão.
• Acompanhamento. Se uma candidata for qualificada o suficiente para justificar uma entrevista, ela merece uma chamada de acompanhamento assim que a decisão for tomada, mesmo que ela não tenha sido escolhida para o cargo.

• Para o candidato:

  1. Prepare com antecedência. Estar bem arrumado e escolher roupas limpas e profissionais passa a mensagem de que você respeita a empresa e também a si mesmo. Além disso, planeje ter algumas cópias extras de seu currículo e referências com você. Ocasionalmente, um currículo se perde na pilha; ao antecipar essa possibilidade, você está demonstrando preocupação com seu potencial empregador.
• Chegue um pouco mais cedo. O tempo do entrevistador é valioso; mostre que você respeita isso chegando com antecedência suficiente para estar acomodado e preparado alguns minutos antes do horário do seu compromisso.
  
• Certifique-se de estender sua mão e se apresentar quando você se encontrar. Não se esqueça de sorrir!
• Seja amigável e aberto com o entrevistador. Não torne isso difícil para ela oferecendo muito pouco na conversa. Faça perguntas pertinentes que mostrem um interesse genuíno pelo cargo e ofereça respostas honestas e completas às suas perguntas.
• Agradeça ao entrevistador. Quando a entrevista for concluída, agradeça ao entrevistador por seu tempo. Mencione que você gostou de conhecê-lo e que espera trabalharmos juntos em breve.
• Faça o acompanhamento com um telefonema ou e-mail (ou ambos) alguns dias após a entrevista. Destaque rapidamente o que você gostou na empresa e reforce a ideia de que você seria um bom candidato para o cargo, e não deixe de agradecer novamente ao entrevistador por dedicar seu tempo para se encontrar com você.
• Dicas rápidas:

  • Os entrevistadores devem estar sempre informados sobre as leis trabalhistas relativas às entrevistas.
  • Certifique-se de ouvir com atenção - você não quer fazer uma pergunta que acabou de ser respondida!
  • É uma boa ideia dar seguimento à entrevista com um telefonema - mas apenas um. Existe uma linha tênue entre interessado e irritante.