Se a relação de trabalho for chefe / subordinado, uma relação pessoal pode expor a empresa a acusações de assédio sexual ou favoritismo.
Existem várias razões convincentes pelas quais as empresas tendem a desencorajar romances de escritório. Se a relação de trabalho for chefe / subordinado, uma relação pessoal pode expor a empresa a acusações de assédio sexual ou favoritismo. Mesmo entre iguais, um romance no escritório pode criar tensão ou ciúme entre colegas de trabalho, o que leva diretamente a um abaixamento do moral e da produtividade. Sempre existe a possibilidade de que a separação pessoal de um casal possa se transformar em uma mudança no escritório, caso um ou ambos renunciem a seus cargos ou solicitem transferências.
Aqui estão algumas dicas sobre como fazer um escritório ou outro romance no local de trabalho funcionar.
Por outro lado, o local de trabalho moderno parece ser um lugar ideal para encontrar potenciais parceiros românticos. Uma empresa que emprega centenas de solteiros em vários escritórios e departamentos deve esperar que pelo menos alguns deles se encontrem e se socializem fora do trabalho. Não seria realista esperar que os funcionários negassem completamente seus instintos humanos, especialmente no que diz respeito às leis da atração. Um romance no escritório pode realmente funcionar se ambas as partes estiverem dispostas a desenvolver alguma autodisciplina e manter suas vidas pública e privada o mais separadas possível. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer um escritório ou outro romance no local de trabalho funcionar.
Respeite a política da empresa, mesmo que não concorde com ela. Se a empresa desencoraja oficialmente as relações físicas entre os funcionários, essa é a lei do seu país oito horas por dia. Seu relacionamento amoroso depende de um entendimento mútuo de que realmente existe uma política contra ele. Isso deve ser um incentivo moral suficiente para impedir que você e seu parceiro exponham seu relacionamento durante o horário de trabalho. Embora as empresas possam emitir todos os tipos de políticas contra a confraternização ou relacionamentos de escritório, elas também tendem a manter uma filosofia não oficial do tipo "Não pergunte, não conte" na prática. Não dê a seus superiores nenhum motivo para perguntar ou contar.
Faça um esforço para deixar o trabalho no trabalho. Trabalhar no mesmo escritório com o mesmo conjunto de irritantes pode tornar isso ainda mais difícil para um casal. Não seria realista esperar que seu parceiro não trouxesse à tona algumas questões de interesse mútuo durante o dia de trabalho, mas tente não insistir no trabalho excluindo um relacionamento agradável. Se você precisa descomprimir com desabafos, encontre outros amigos que não tenham que voltar para aquele escritório com você no dia seguinte. Passar um bom tempo juntos reclamando de seu chefe em comum vai envelhecer muito rapidamente.
Mantenha os padrões profissionais durante o horário de expediente. É perfeitamente natural se deixar levar pela emoção de um novo romance, mas lembre-se de que ambos ainda são profissionais trabalhando em um ambiente profissional. Reduza ao mínimo as demonstrações públicas de afeto. Os empregadores começarão a notar se os mesmos dois funcionários estão constantemente longe de suas mesas ou estão gastando muito tempo ao telefone. Um tapinha ocasional nas costas ou uma conversa rápida de passagem podem ser aceitáveis, mas evite aquele encontro secreto na sala de cópias. Basta uma situação embaraçosa para transformar um romance de escritório em uma piada de escritório.
Não envolva a empresa em seus argumentos pessoais. Mesmo os melhores casais podem ter grandes divergências de vez em quando, mas não foi por isso que a empresa o contratou. Você ainda precisa manter sua carga de trabalho e seu parceiro ainda precisa interagir com você em uma base profissional. O local de trabalho não deve se tornar a próxima arena de uma disputa pessoal. Você pode pensar que seus colegas de trabalho estão interessados em sua vida externa, mas você está errado. Pedir que eles tomem partido, compartilhem fofocas ou transmitam mensagens não é profissional e mesquinho. A discussão não durará tanto quanto seus empregos.
Tente não despertar sentimentos ruins entre os colegas de trabalho. Os relacionamentos românticos podem ser muito políticos às vezes, então seria uma boa ideia evitar o aumento da tensão. Outro colega de trabalho pode ter se interessado pelo seu parceiro antes mesmo de você ser contratado na empresa. Outra pessoa pode ter um interesse implícito em você e fará coisas para comprometer ou expor seu romance no escritório. A violação de uma política do escritório é uma ofensa séria e você está depositando uma grande confiança em pessoas que mal conhece. Quanto mais discreto você mantiver seu relacionamento no trabalho e nas funções sociais do escritório, melhor.
Se o relacionamento romântico acabar, não seja um mártir. Se você não pode continuar a trabalhar perto de uma ex-namorada ou ex-namorado, tome medidas para aliviar o problema. Solicite uma transferência para um departamento diferente ou procure emprego ativamente em outro lugar. Seu empregador não precisa saber todos os detalhes, mas se trabalhar junto depois de um rompimento se tornar emocionalmente tóxico, você mesmo precisa quebrar o ciclo. Não vai ser mais fácil ver seu ex-parceiro todos os dias ou vê-lo perseguir outro romance no escritório. Esse é o risco que você assumiu quando iniciou um romance no escritório, então cabe a você decidir se pode contornar essa pessoa ou não. Alguns ex-casais românticos ainda conseguem manter um relacionamento profissional, então você pode querer dar mais algum tempo antes de fazer qualquer coisa drástica.
