Como escrever um currículo de engenharia de sucesso?

Você é talentoso e experiente, então qualquer currículo antigo deve ser capaz de garantir o emprego dos sonhos que você procura, certo? Errado. Esteja você escrevendo um novo currículo ou revisando um currículo existente, você não pode presumir que as regras padrão se aplicam. Afinal, você é engenheiro! E embora você seja, sem dúvida, um engenheiro muito bom, haverá dezenas, talvez centenas, de engenheiros talentosos se candidatando ao mesmo cargo desejável.

O que funciona para a maioria dos profissionais não funcionará necessariamente para um currículo de engenharia. Por exemplo, currículos são tipicamente estruturados em formato cronológico, mas como o campo da engenharia é muito voltado para projetos, é melhor listar projetos, realizações e habilidades importantes (leia-se: impressionantes) primeiro. Abaixo estão mais dicas sobre como criar um currículo de engenharia que levará a essas entrevistas tão importantes.

1. Seja específico. Pela própria natureza do trabalho, a maioria dos engenheiros é capaz de pensar fora da caixa, fazer malabarismos com vários projetos e uma variedade de outros clichês de currículo. Portanto, não aborreça os empregadores em potencial com essas frases genéricas. Se você listar sua capacidade de trabalhar com sucesso em vários projetos simultaneamente, forneça um exemplo de uma ou duas linhas de seu histórico de trabalho anterior para fazer backup de sua reivindicação.
2. Mas não sobre o seu salário. Dependendo de sua área de especialização e experiência, os engenheiros podem esperar uma vida bastante agradável. Portanto, não é incomum que os empregadores solicitem um histórico de salários ou faixa salarial de candidatos a engenheiros. Embora você possa não ser capaz de evitar o problema completamente, é importante tentar contorná-lo o máximo possível. Você pode pensar que precisa absolutamente de uma quantidade X de dólares para considerar uma posição, mas a verdade é que existem muitas variáveis: um grande pacote de benefícios pode compensar muito, assim como vantagens como horários flexíveis ou férias amplas. Portanto, sempre forneça um intervalo - não um número exato - se solicitado explicitamente. E se você for obrigado a fornecer um histórico de salários, tente inserir um intervalo também. Se você começou seu último trabalho a 59700€, mas saiu ganhando 74600€, atribua 59700€-74600€ a esse trabalho, ao invés de simplesmente 74600€.
3. Use palavras-chave. Embora seja importante que seu currículo seja escrito em uma linguagem de fácil leitura que faça sentido para os gerentes de contratação, também é possível que seu currículo seja examinado em busca de palavras-chave específicas. A digitalização está se tornando cada vez mais comum - especialmente em profissões técnicas, como engenharia - e se seu currículo for considerado insuficiente, ele pode não seguir em frente. Certifique-se de incluir as qualificações, certificações e experiência descritas no anúncio de emprego, imitando a linguagem do anúncio onde faz sentido.
4. Dê as coisas boas. As cartas introdutórias são importantes, mas pergunte a qualquer gerente de contratação, e eles dirão que pulam as cartas com mais frequência do que as lêem. Portanto, não retenha nenhuma de suas realizações de seu currículo, pensando que você precisa de algo novo para a carta de apresentação. Sempre liste as informações mais importantes em seu currículo.
5. Defina seu objetivo. Se você incluir um objetivo no topo do seu currículo, certifique-se de que ele se encaixa no emprego para o qual você está se candidatando. Se você está enviando um currículo para uma posição de engenharia aeronáutica, mas seu objetivo detalha sua aspiração de ingressar na engenharia ambiental, seu currículo não será relembrado. Não apenas transmite o fato de que você não sabe ou não se importa com o que a lista de empregos diz, mas os empregadores presumem que você não pretende ficar por muito tempo. Além disso, não escreva um objetivo único declarando seu desejo de "utilizar minhas extensas habilidades para beneficiar sua empresa". Isso caberia em qualquer empresa, do McDonald's à NASA!