Você precisa ter um advogado confiável, com longa experiência no tratamento de casos de discriminação, e que você deve confiar nele.
A discriminação no escritório ainda é um grande problema nos dias de hoje. Isso acontecia quando alguém estava sendo demitido ou esquecido com base em características individuais. Você é uma vítima desta circunstância? Você foi demitido por discriminação? Conheça os seus direitos, seja devidamente compensado e processe o seu empregador por despedi-lo de forma inadequada.
Familiarize-se com o manual do funcionário para conhecer todos os seus direitos como funcionário. Concentre sua atenção nas seções de direitos do funcionário e discriminação do manual. Se o manual não contiver a referida seção, não se preocupe, pois você pode pesquisar a qualquer momento no site workfairness.org toda a lista de direitos do trabalhador e a política estatal de discriminação.
Registre o ato completo de discriminação que você recebeu de seu empregador. Você precisa ter um relato completo da discriminação - isso significa que você precisa registrar os horários e locais específicos em que a discriminação aconteceu. Isso será de grande ajuda para você se decidir prosseguir com o processo.
Certifique-se de que seu empregador conhece o assunto em questão. Seu chefe precisa sentir que você foi discriminado e planejar uma ação legal se o assunto não for levado em consideração. Você terá sorte se houver um acordo que possa ser fechado sem entrar com nenhum processo junto ao seu empregador.
Você precisa trabalhar seu advogado enquanto ele arquiva a papelada do tribunal contra o seu empregador.
Encontre uma agência confiável para registrar sua reclamação de discriminação. Para ter certeza de encontrar a agência apropriada para relatar sua reclamação, você pode pesquisar novamente em WorkFairness.org. Aqui você pode verificar por estado a agência adequada.
Se nenhum acordo for feito entre você e seu empregador, é melhor encontrar um advogado qualificado para cuidar do seu caso. Você pode encontrar um advogado confiável pesquisando online ou pelo telefone local. Mas há uma grande chance de você encontrar um, se encontrar recomendação ou referência de seus amigos e parentes. Certifique-se de encontrar um advogado com longa experiência em lidar com casos de discriminação, especialmente no local de trabalho. Certifique-se de não fornecer informações ao seu advogado para ajudá-lo a vencer o processo por discriminação. Você precisa trabalhar seu advogado enquanto ele arquiva a papelada do tribunal contra o seu empregador. Não se esqueça de fornecer ao seu advogado informações completas e corretas sobre casa e trabalho para facilitar e comunicação eficaz com ele para obter mais assistência.
Estas são algumas das maneiras que você pode fazer para processar com sucesso seu chefe se você for baseado em fogo. Não deixe isso passar. Você precisa encontrar coragem para enfrentar seu chefe e informá-lo da discriminação que ele fez ao demiti-lo. Você precisa ter um advogado confiável, com longa experiência no tratamento de casos de discriminação, e que você deve confiar nele. Seja honesto com ele mais do que qualquer outra pessoa e você certamente ganhará o processo. Você tem todo o direito de obter justiça pelas transgressões de seu chefe. Você precisa saber e precisa agir. Quando? Agora e você deve fazer isso rápido.
