Como fazer uma boa primeira impressão em sua entrevista de emprego?

Embora o fator determinante mais importante para você conseguir ou não esse emprego sejam suas qualificações, as primeiras impressões podem ser o fator de desempate entre você e outro candidato igualmente qualificado. É por isso que é importante que a primeira impressão que o gerente de contratação tem de você seja boa. Veja como começar com o pé direito em qualquer entrevista.

Passo 1

Chegue na hora certa... mas não muito na hora! Primeiro - e nem preciso dizer - seja pontual. Por mais difícil que seja de acreditar, como gerente de contratação, muitos candidatos chegaram atrasados para as entrevistas ao longo dos anos. Geralmente leva apenas um ou dois minutos, mas é a pior coisa que você pode fazer quando se trata de primeiras impressões. Dito isso, você também não quer chegar muito cedo.

O que?

Se tarde é ruim, cedo não deveria ser bom... e quanto mais cedo melhor? Não necessariamente. Se você aparecer vinte minutos antes da entrevista, uma de duas coisas acontecerá. (1) Ou a entrevista antes de você ainda não acabou e você tem que ficar sentado sem jeito por 20 minutos, ou (2) Não houve nenhuma entrevista antes de você e o gerente de contratação ter que começar a entrevista mais cedo ou rudemente deixá-lo sentar e espere. De qualquer maneira, você começa mal.

Aqui está o que você deve fazer. Planeje chegar pelo menos 30 minutos antes - 45 é melhor - e então espere no carro para revisar suas anotações. Em seguida, caminhe cinco minutos antes da entrevista. Isto é perfeito. Isso mostra que você é pontual, mas tem a etiqueta empresarial para não aparecer muito cedo.

O motivo pelo qual você deseja chegar ao local da entrevista com 30 ou 45 minutos de antecedência é para ter tempo para quaisquer atrasos inesperados, como trânsito ou pneu furado. Além disso, você não terá pressa e chegará muito mais relaxado e pronto.

Passo 2

Vista-se profissionalmente. Basicamente, você não quer parecer um desleixado e também não quer parecer que está pronto para sair da cidade. Você quer ter uma aparência elegante e profissional. O melhor conselho é se vestir um degrau acima da maneira como você acha que as pessoas nessa empresa em cargos semelhantes se vestem. Uma coisa que você pode querer fazer antes da entrevista é esperar discretamente do lado de fora da entrada dos funcionários na hora de parar de fumar e observar como as pessoas estão vestidas. Então, vista-se um passo acima disso.

Para cargos profissionais e gerenciais, terno ou paletó esporte e gravata com sapatos sociais é o vestido mais adequado para os homens. Para as mulheres, um terninho formal é o melhor, para que você não precise se preocupar com coisas como qual é o comprimento adequado do vestido e se deve ou não usar meias. Mantenha o mínimo de joias e use sapatos com saltos conservadores.

Para cargos comerciais e administrativos, os homens devem usar pelo menos calças sociais ou calças estilo "Docker", uma bela camisa de manga comprida com gola e sapatos de sola dura (sem tênis). Para as mulheres, calças casuais ou elegantes com um suéter ou blusa.

Nunca use jeans para uma entrevista, independentemente da natureza do trabalho. Não importa o quanto seus jeans sejam caros ou quão bons você ache que eles parecem, muitos gerentes de contratação irão imediatamente considerá-lo desrespeitoso e pouco sério sobre a entrevista.

Uma boa dica geral de vestuário para todos é usar cores conservadoras. Evite cores fortes, cores incomuns, padrões marcados com brilho, etc. Caso contrário, estes acabarão sendo sua primeira impressão.

Quando você se sente bem com a forma como está vestido, isso é apenas uma coisa a menos com que se preocupar.

Etapa 3

Sorria e dê um aperto de mão firme. Quando você for apresentado à pessoa ou pessoas que irão entrevistá-lo, sua primeira ação deve ser sorrir, olhar nos olhos delas e dar um aperto de mão firme.

Em outras palavras, projete uma aura de amizade e confiança (mesmo que não seja o que você sente!). Isso não só causará uma boa primeira impressão, mas deixará o gerente de contratação mais à vontade, sabendo que você parece estar se comportando bem.

Você ficará surpreso ao ver como a entrevista será mais tranquila. Pessoalmente, como gerente de contratação, acho muito estranho quando um candidato não sorri quando apresentado, não me olha nos olhos e dá um aperto de mão de peixe mole. Certo ou errado, isso me dá um sinal de que você não está muito animado com a entrevista ou com o emprego. Na maioria das vezes, essas entrevistas acabam sendo tensas e raramente resultam em uma contratação.

Por outro lado, você não precisa se entusiasmar muito, tentando fazer o gerente de contratação se sentir a melhor pessoa do mundo e que o emprego é a oportunidade mais fantástica que você já viu. Isso vai soar insincero na melhor das hipóteses e paternalista na pior.

Tudo que você precisa fazer é lembrar disso: sorrir, olhar direto e aperto de mão firme. E então comece a responder às perguntas do gerente de contratação.

Sim, você ainda precisa ter um bom currículo e responder bem às perguntas na entrevista. No entanto, essas três etapas para causar uma boa primeira impressão podem fazer a diferença entre você e outro candidato da frente para o trabalho.