Como brilhar durante uma entrevista de trabalho em estilo de painel?

Você pode ser avisado ou pode ficar surpreso ao entrar pela primeira vez. Lá estão eles: um painel de pessoas esperando para entrevistá-lo para um emprego. Seu primeiro instinto pode ser entrar em pânico; Você não deve apenas impressionar um entrevistador, mas vários deles! Mas existem vantagens definitivas em ser entrevistado por várias pessoas ao mesmo tempo. As dicas abaixo irão ajudá-lo a navegar com sucesso em uma entrevista de painel, mantendo sua postura e sanidade sob controle.

Passo 1

Ignore o buço. Com as entrevistas individuais, você tem mais chance de desenvolver um relacionamento com o seu entrevistador, no qual pode começar a ter uma ideia do que ele deseja ouvir. A situação das boas / más notícias com um painel é que seu sucesso depende mais de suas habilidades relacionadas ao trabalho do que de possuir a mesma raça de cachorro do chefe. Quando eles estão comparando notas posteriormente, os membros do painel tendem a se concentrar mais plenamente em suas qualificações, habilidades e apresentação.

Passo 2

Espalhe o amor. É tentador focar mais na pessoa que parece ter um toque mais suave. Se uma pessoa no painel está sorrindo e acenando com a cabeça em encorajamento, quem não gostaria de falar diretamente com ela? Mas é importante que você faça contato visual o mais igual possível com todos os entrevistadores. Comece e termine sua resposta fazendo contato visual com a pessoa que fez a pergunta, mas, no decorrer de sua resposta, olhe para as outras pessoas presentes. Além disso, a menos que o painel seja composto por 10 pessoas, faça um esforço para lembrar e usar seus nomes ao falar com elas.

Etapa 3

Faça anotações. Muitas pessoas se esquecem de trazer um bloco de notas para uma entrevista, mas é especialmente importante fazê-lo quando você está sendo entrevistado por um júri. Você pode não apenas anotar secretamente os nomes deles para referência futura, mas também fazer anotações sobre coisas que gostaria de lembrar ou trazer à tona mais tarde. Quando você está enfrentando perguntas e informações de várias pessoas, é particularmente difícil lembrar quem disse o quê ou o que você deseja acompanhar. Fazer anotações faz você parecer organizado e interessado. Apenas lembre-se de olhar para cima ocasionalmente!

Passo 4

Investigue a empresa. Se você souber com antecedência quem o entrevistará, pesquise suas posições, responsabilidades e o trabalho de seus departamentos. Você se sentirá mais confortável ao entrar e eles ficarão impressionados com o seu conhecimento. Também é importante reunir o máximo de informações possível sobre a empresa em geral, porque o que um deles não pensa em perguntar (para avaliar sua familiaridade), outro o fará.

Etapa 5

Não tenha pressa. Ser entrevistado por várias pessoas pode significar que as perguntas serão disparadas para você mais rapidamente. Certifique-se de levar um tempo para considerar sua resposta antes de deixar escapar algo horrível apenas para acompanhar o ritmo deles. Alguns segundos para organizar seus pensamentos são perfeitamente aceitáveis, não importa o quão rápido sejam suas perguntas.

Etapa 6

Concentre suas próprias perguntas. Assim como em qualquer outro tipo de entrevista, você terá a oportunidade de fazer perguntas. Quando você perguntar, tente se concentrar em uma pessoa - de preferência a pessoa que você acredita que pode responder melhor à sua pergunta específica. Mesmo se você não tiver certeza de quem é, escolha uma pessoa e pergunte. Caso contrário, você parecerá um poodle distraído tentando fazer contato visual com todos ao mesmo tempo.

Etapa 7

Preste atenção à interação. Um dos benefícios de uma entrevista de painel para os candidatos é que ela fornece um retrato da empresa. Os membros do painel provavelmente são executivos, e o escalão superior dá o tom para toda a empresa. Portanto, procure sinais de respeito mútuo e conhecimento das necessidades da empresa. Se houver colegas em potencial no painel, pense se você pode se imaginar trabalhando com eles no dia a dia.

Etapa 8

Agradeça a eles individualmente. Ao enviar notas de agradecimento pós-entrevista (você as envia, certo?), Certifique-se de escrever uma nota separada para cada entrevistador, agradecendo pelo seu tempo e reiterando seu interesse no cargo.