Se você não pedir, pode perder a oportunidade de conseguir um, se realmente o merecer.
Uma das conversas mais difíceis de ter com seu chefe é pedir um aumento. Pedir um aumento nunca é fácil. Mas não há mal nenhum em tentar. Afinal, seu chefe não pode despedi-lo por pedir. Se você não pedir, pode perder a oportunidade de conseguir um, se realmente o merecer.
Antes mesmo de marcar uma reunião com seu chefe, prepare-se:
Avalie seu desempenho. Faça uma lista de suas realizações e como elas contribuíram para o desempenho geral da empresa. Lembra-se das metas que lhe pediram para definir para si mesmo durante sua última avaliação de desempenho? Volte para essas metas e determine se você as atingiu e excedeu. Você contribuiu para um aumento no lucro, produtividade ou economia para a empresa? Você tem que fazer backup de suas reivindicações. Se você pode quantificá-los, tanto melhor. Quanto mais positivas forem suas realizações, maiores serão as chances de receber um aumento salarial.
Identifique novas responsabilidades. Se você recebeu projetos e responsabilidades adicionais, certifique-se de fazer uma lista deles. Ter mais coisas para fazer também pode ser uma moeda de troca na hora de negociar um aumento de salário.
Determine se seu salário atual é competitivo. Salary.com é um site que fornece valores de remuneração para diferentes cargos em diferentes estados. Descubra a taxa de salário atual para a sua posição e descrição do trabalho. É importante saber qual é o padrão do setor para que você possa avaliar se está em posição de solicitar um aumento salarial ou não.
Avalie o desempenho da empresa. Se sua empresa está indo muito bem, peça um aumento. No entanto, se você sabe com certeza que sua empresa não está indo bem, talvez deva deixar de lado o plano de obter um aumento salarial. Ou pelo menos esteja aberto a receber uma quantia menor.
Quando estiver pronto para pedir uma reunião com seu chefe, lembre-se destas dicas:
Solicite uma reunião quando souber que seu chefe está de bom humor.
Peça pessoalmente ao seu superior uma reunião se ele ocupar um cargo no mesmo local que você. Se você estiver enviando um e-mail para ele, use o tom apropriado. Solicite, não exija uma reunião. Não o tweet ou envie uma mensagem de texto!
Descubra que horas e dias funcionam para ele. Será uma vantagem se a reunião for realizada no final do dia. Dessa forma, caso haja algum constrangimento entre vocês dois porque ele disse 'Não', vocês dois podem dormir nisso até o dia seguinte.
Ter mais coisas para fazer também pode ser uma moeda de troca na hora de negociar um aumento de salário.
2. Peça um valor específico. O seu supervisor provavelmente perguntará qual o salário que você acha que merece. Peça um valor maior do que você espera receber. Dessa forma, você tem espaço para barganhar.
Opção de proteção fiscal
3. Esteja aberto a outras opções não monetárias. Seu superior pode oferecer vantagens adicionais, como um carro da empresa, opção de benefício fiscal, subsídio de combustível, dias de férias adicionais ou horário flexível.
Ir até seu chefe e pedir um aumento não é uma coisa fácil de fazer. Muitos funcionários ficam satisfeitos em esperar para ver se obterão um aumento durante as avaliações do próximo ano. Se você acredita que realmente merece um, por favor, peça um. No entanto, certifique-se de que está munido das informações corretas e de que realiza todo o processo de maneira respeitosa. Pedir um aumento de salário é sempre complicado. Mas, com a atitude certa, você aumenta suas chances de conseguir um.
