O assédio é um dos maiores problemas no local de trabalho em todo o mundo. Os processos judiciais devido a assédio ou alegado assédio equivalem a milhões de dólares para as empresas europeias todos os anos. Em muitos casos, o assédio não foi intencional. Por esses motivos, é de vital importância para qualquer pessoa que trabalhe com pessoas buscar treinamento contra assédio.
Se você trabalha para uma empresa relativamente grande, os Recursos Humanos devem ser sua primeira parada ao buscar treinamento sobre assédio. Seu departamento de Recursos Humanos deve estar bem equipado com materiais de treinamento para que você fique ciente do que constitui assédio e como evitá-lo. Qualquer pessoa que trabalhe em uma função de supervisão deve garantir que todos os seus subordinados tenham acesso a esses materiais e estejam totalmente cientes do que constitui assédio.
As empresas oferecem rotineiramente treinamento sobre assédio
Se o seu departamento de Recursos Humanos não puder ajudá-lo com o fornecimento de materiais para treinamento sobre assédio, pergunte se eles têm treinamentos ou seminários planejados. Muitas empresas oferecem rotineiramente treinamentos ou seminários sobre assédio, mas muitos funcionários não sabem sobre eles por não terem sido bem divulgados, apagando acidentalmente e-mails sobre o treinamento ou seminários devido a uma caixa de correio transbordando ou deixando de lado pôsteres por ficarem cansados de rotina diária de um local de trabalho corporativo. Seu departamento de Recursos Humanos deve ficar extasiado com o fato de você querer aproveitar as vantagens do treinamento contra assédio; portanto, não tenha vergonha de perguntar sobre os tipos de treinamento de prevenção contra assédio disponíveis.
Na pior das hipóteses, se o seu departamento de recursos humanos não puder ajudá-lo, você pode comprar materiais de treinamento e até mesmo solicitar que um psicólogo organizacional venha falar com sua empresa sobre o que constitui assédio e como evitá-lo. Muitas empresas fazem com que palestrantes venham a suas organizações para discutir assédio, então você pode descobrir que os departamentos de Recursos Humanos de outras empresas serão seu ativo mais útil ao procurar treinamento em assédio se o departamento de Recursos Humanos da sua empresa não puder ajudá-lo. Além disso, você pode querer procurar alguns recursos online. Como o assédio é um problema global, especialmente no local de trabalho corporativo, é provável que você encontre uma grande variedade de recursos disponíveis na Internet.
O treinamento em prevenção de assédio pode parecer uma medida politicamente correta, mas também é uma atitude ética e financeiramente responsável. O assédio não é apenas errado do ponto de vista moral, mas custa muito dinheiro às empresas. Não adie o treinamento de assédio.
