Com tantas empresas procurando maneiras de cortar despesas durante a recessão econômica, cada vez menos funcionários estão obtendo o reconhecimento que merecem por ajudar a construir as organizações onde estão. A longevidade nos empregos está se tornando cada vez mais rara, pois as pessoas sabem que, muitas vezes, a maneira mais rápida de conseguir uma promoção é mudar para outra empresa. Se esses candidatos a empregos nunca virem os benefícios de ser leais a uma empresa, não terão motivo para ficar. Os funcionários que estão se aposentando devem ser reconhecidos, não apenas para agradecê-los pelo trabalho que realizaram, mas também para incentivar aqueles que os seguem a se empenharem pelo mesmo.
Reconhecer funcionários que estão se aposentando
Existem várias maneiras de reconhecer funcionários que estão se aposentando. Uma maneira é anunciar a aposentadoria do funcionário em boletins, páginas da Web e quadros de avisos da empresa. Nesse anúncio, o número de anos de serviço deve ser destacado juntamente com informações sobre o que fez na empresa. Um toque adicional de classe seria enviar o evento como uma notícia para jornais locais e comerciais para anunciar a dedicação do funcionário. Detalhes específicos sobre os projetos em que trabalharam ou momentos decisivos na história da empresa devem ser discriminados na história.
Outra forma de reconhecer um funcionário que está se aposentando é permitir que seus colegas se reúnam e celebrem as realizações do funcionário que está saindo. Essas festas podem ser de bom gosto e econômicas. Independentemente disso, qualquer dinheiro gasto pela empresa é como um investimento em futuros funcionários cujo moral aumentará com a consideração. Durante a festa, as conquistas do aposentado na empresa merecem destaque. O aposentado se sentirá valorizado e as pessoas em sua presença saberão que as pessoas prestam atenção nas coisas boas que os funcionários fazem. É importante que os supervisores diretos e outros funcionários de alto escalão compareçam para dar apoio.
Uma terceira maneira de reconhecer os funcionários que estão se aposentando é dando-lhes um presente por seus anos de serviço. Nos anos anteriores, os funcionários que haviam passado muitos anos em uma empresa recebiam um relógio de bolso de ouro como agradecimento. Com os relógios saindo de moda devido à necessidade das pessoas de carregar dispositivos eletrônicos móveis com funções de tempo, os presentes de longevidade precisam ser mais criativos. Dependendo do orçamento da empresa, as ideias de presentes alternativos são férias com todas as despesas pagas para o aposentado e seu parceiro, um clube de golfe, ferramenta de cozinha gourmet ou outro item de passatempo. As empresas devem investigar os interesses e presentes do funcionário que está demitindo-se de acordo com eles.
