Como fazer com que os funcionários parem de trabalhar?

Se você é o proprietário de uma empresa ou o supervisor de uma equipe de trabalho, já deve estar ciente de que uma das melhores maneiras de melhorar o desempenho dos funcionários é elevar o nível de satisfação dos funcionários. Isso pode exigir muito esforço de você, como chefe, mas saiba que, como melhorar a satisfação do funcionário contribuirá muito para melhorar a produtividade no trabalho, todas as etapas que você tomar definitivamente valerão a pena. Se você deseja saber o que deve ser evitado para que seus funcionários sejam felizes na empresa, convém saber como fazer com que os funcionários se demitam. Isso o ajudará a tomar medidas na direção oposta. Aqui estão algumas das maneiras mais seguras de fazer com que os funcionários parem de trabalhar e rapidamente:

1. Desrespeite-os. Talvez a única coisa que você possa fazer como chefe para convencer seus funcionários a demitir-se seja menosprezá-los e não tratá-los como os profissionais adultos que são. Desrespeitar seus funcionários não significa simplesmente gritar com eles ou humilhá-los publicamente; também pode significar não confiar neles para tomar suas próprias decisões e não valorizar seu tempo e ideias.
2. Dê-lhes tarefas que não se enquadrem em suas habilidades ou descrições de funções. Nada mata mais a motivação de um funcionário no trabalho do que receber tarefas para as quais ele não está preparado e ser ignorado por responsabilidades para as quais está preparado. Se você deseja que seus funcionários desistam, isso é exatamente o que você deve fazer.
3. Estabeleça prazos não razoáveis. Você deve estipular prazos repentinos ou irrealistas para seus funcionários se quiser que eles parem de trabalhar. Não tome nota de seus projetos atuais e carregue, apenas atribua projetos adicionais a eles aleatoriamente, com prazos urgentes.

   

4. Não lhes dê espaço para avanço. Faça seus funcionários sentirem que estão em um cemitério de carreiras. Ignore-os constantemente para promoção, dê-lhes tarefas de rotina e nunca dê a eles a oportunidade de provar seu valor. Se eles começarem a brilhar, leve todo o crédito para você.
5. Faça críticas não profissionais. Outra maneira infalível de fazer seus funcionários pedirem demissão é fazer-lhes críticas que não sejam voltadas para o autodesenvolvimento, mas simplesmente para fazer com que se sintam mal consigo mesmos. Sinta-se à vontade para dar suas opiniões, como, "Aquela apresentação foi a pior", e então não seja específico sobre suas áreas de melhoria e o que ele deve fazer para melhorar da próxima vez.
6. Seja injusto. Não pense em vantagens e recompensas pelo desempenho e tome cuidado para não dar crédito a quem é devido. Em breve, seus funcionários perceberão que nenhum esforço deles é reconhecido e se tornarão complacentes e preguiçosos para cumprir suas tarefas. Isso logo os levará a querer sair de sua rotina profissional.

Aí está! Essas são algumas das maneiras infalíveis de fazer seus funcionários pedirem demissão. Lembre-se, se você não quer que seus funcionários saiam, certifique-se de fazer exatamente o oposto de todas as dicas acima! Boa sorte e espero que tenha ajudado!