Se você pensa em seu trabalho apenas como uma atividade das 9 às 5, não espere nenhuma recompensa de seu empregador.
Você tem que ter um pouco mais!!! Os empregadores hoje estão olhando além das habilidades e conhecimentos técnicos básicos. Não se surpreenda com algumas das perguntas que a maioria das pessoas fará nas entrevistas. Um nervoso candidato a um emprego de técnico especializado ficou realmente surpreso quando questionado se sabia lavar pratos. Ele hesitou pensando porque esta pergunta estava sendo feita... tarde demais!!!! Sim, de fato. Os empregadores estão procurando atitudes que farão a diferença em como você aplica as habilidades técnicas e conhecimentos exigidos no trabalho. Eles olham para a sua atitude em relação ao trabalho, aos seus colegas, aos desafios, aos clientes, à flexibilidade no trabalho. Sim, eles procuram atitudes, hábitos e habilidades que você pode ter considerado óbvio. Aqui estão alguns dos valores que a maioria dos empregadores.
Passo 1
Atitude positiva em relação ao trabalho. Você provavelmente pode afirmar que faz bem o seu trabalho. Mas para os empregadores, isso significa mais. Ele está respondendo rapidamente a outras demandas que surgem inesperadamente. Se você pensa no seu trabalho apenas como uma atividade das 9 às 5, não espere nenhuma recompensa de seu empregador. Você pode esperar estar nessa rotina das 9 às 5 para sempre e a única diferença entre uma rotina e uma sepultura é a profundidade! Se você é daqueles que só mostram que trabalha duro quando o chefe está por perto, fique atento. Os supervisores conhecem os trabalhadores... e os fluffers. Mais importante ainda, seu próprio respeito próprio irá se desgastar. Quando você perde o respeito próprio, também perde o ímpeto de melhorar e todo o castelo de cartas desmorona.
Passo 2
Atitude positiva em relação a todos... mais especialmente a você. Você pode ser um daqueles ou se encontraram um daqueles companheiros fluffers que acolhedora com os superiores e são más para os colocados sob eles. Se você é um desses, é hora de mudar. Construa uma autoimagem mais positiva. Comece erradicando os maus hábitos mentais e comece a desenvolver uma noggin saudável. O que vai, volta... lembre-se disso. Todos os dias, pratique ver apenas o lado positivo dos outros, vendo oportunidades na situação em que você se encontra, em vez de reclamar de coisas que não suporta no trabalho ou em outros colegas. Eduque seus colegas na frente de seus supervisores. Nas reuniões, incentive os esforços das pessoas. Reconheça as coisas boas que outros fizeram. Assuma a responsabilidade por erros ou falhas e tome as medidas necessárias para melhorar seu comportamento. À medida que você continua se tornando positivo, tudo o que você faz também se torna mais edificante.
Etapa 3
Atitude positiva em relação à aprendizagem. Não se trata apenas de aprender o trabalho rapidamente. Você pode aprender rápido, mas se acha que é muito melhor do que os outros e se recusa a aprender com eles, esqueça a promoção. Buscar a ajuda de seus colegas, principalmente quando você é novo no emprego, incentiva a interação e cria vínculos. Quando as tarefas surgirem, aprenda como fazê-las. Muitas vezes, quando isso acontece, nossa tendência é voltar à nossa descrição de trabalho, a clássica manobra da tartaruga, e apenas manter que essa tarefa "está fora do meu trabalho". Pare de desenhar as linhas do que você deve fazer. Aprenda a tarefa e execute-a. Você é sempre o vencedor nisso. Você aprende novos aplicativos e desenvolve novas habilidades, tornando-se mais empregável.
Passo 4
Vontade de mudar. Os empregadores sempre gostam de trabalhar com pessoas que se empenham em uma tarefa complicada e são flexíveis para experimentar coisas novas. Todos os dias, descubra como você pode executar melhor as tarefas que está realizando. Experimente maneiras de melhorar seus processos. Teste algumas inovações em sua área de trabalho. Continue aprendendo sobre sua área e como os outros estão fazendo. Abandone caminhos que não são produtivos e trilhe outro caminho. É apenas empurrando as arestas que você torna o trabalho interessante.
Etapa 5
Se você é daqueles que só mostram que trabalha duro quando o chefe está por perto, fique atento.
Iniciativa. Os empregadores valorizam aqueles que fazem as coisas sem serem informados e vão além das expectativas normais de trabalho. Eles apreciam os trabalhadores que podem trabalhar sem supervisão rigorosa. Olhe para dentro de si mesmo e descubra o que o impede de fazer as coisas. Lide com seus medos e ansiedades para que seja capaz de responder aos desafios diários de forma mais proativa e responsável. Desde o início, seja muito claro com seus superiores sobre os limites para que você possa agir de acordo. Siga as etapas para criar coragem para fazer o que você acha que precisa ser feito nas tarefas atribuídas a você.
Etapa 6
Habilidades de organização. Você pode ser um iniciante, mas quando continua começando as coisas e não terminando, más notícias estão no seu futuro. Você precisa começar, mas também organizar as etapas necessárias para concluir a tarefa. É aqui que você precisa desenvolver a habilidade de acompanhamento, programar seu dia para que as tarefas sejam feitas, os arquivos estejam prontos para serem compartilhados e os relatórios sejam preparados.
Pontualidade. Na maioria das vezes, os trabalhos têm metas muito claras, mas às vezes não. Quando você assumir uma tarefa, esclareça com seu supervisor as metas e os prazos. Esteja dentro do cronograma. Quando você acha que não pode fazer isso, não vá no momento em que o relatório ou a tarefa devem ser concluídos. A cada dia, olhe para sua linha do tempo para ter uma noção se você estará dentro do cronograma ou não. Se você perceber um atraso, leve-o imediatamente ao conhecimento de seus superiores ou de sua equipe. Peça ajuda ou peça mais tempo, mas faça isso antes do prazo. Então, a equipe tem tempo para fazer o julgamento. Se for importante cumprir o prazo, então recursos extras podem ser detalhados para fazê-lo. Se não, então, um tempo extra pode ser adicionado. Além disso, é ser pontual ao ir ao escritório. Chegar a horas para o trabalho é importante para o trabalho. Informe as pessoas onde você está ou quando não puder chegar a tempo. Não seja um trapaceiro.... ou eu já disse isso antes?
Etapa 8
Boas maneiras. Os empregadores sempre deixarão claras suas expectativas ao contratá-lo. Às vezes, porém, as boas maneiras são tidas como certas até que surge uma situação que surpreende... surpresa... há outras expectativas, estresse, impaciência... e a chance de realmente ser um idiota em uma partida de gritos! Agradeça, cumprimente as pessoas no escritório, seja agradável e gentil, informe o escritório onde você está, vista-se de maneira adequada e adequada, e lembre-se... a vovó pode estar assistindo!!! Esses são alguns dos comportamentos não ditos que marcam você como um vencedor com um futuro e não um idiota de queixo caído esperando para se autodestruir!
Ainda na escola? Este é o momento certo para desenvolver essas habilidades de empregabilidade. Envolva-se em organizações e atividades escolares. Ajude em casa. Estruture sua lição de casa. Dessa forma, você começa a desenvolver habilidades, atitudes e hábitos que os empregadores valorizam. Quando estiver pronto para o emprego, os empregadores estarão atrás de você.
