Todos os dias, os departamentos de recursos humanos e outras equipes de contratação veem um incontável número de currículos e formulários de emprego - pessoalmente ou eletronicamente. Dependendo da posição ou das inscrições recebidas, várias delas provavelmente serão desconsideradas quando as informações forem -
- Ausente ou deixado em branco
- Cheio de erros de gramática ou pontuação
- Não é relevante para a posição
Houve uma época em que um empregador em potencial tratava de qualquer coisa que pudesse estar em questão ou que precisasse de correção. À medida que o mercado de trabalho se torna mais inundado, é importante que o candidato se faça o melhor possível, principalmente quando não é visto pessoalmente. É por isso que ter uma boa carta de apresentação é útil.
A carta de apresentação elimina
Ter uma carta de apresentação elimina muitas áreas cinzentas. Por um lado, permite que um candidato envie suas informações diretamente à pessoa que está contratando para uma posição. A menos que seja especificado para fazê-lo, enviar um currículo ao departamento de recursos humanos não garante que a pessoa que está contratando verá seu currículo. Outra vantagem é que ter um nome de contato facilita o acompanhamento do andamento de uma solicitação.
Quer se trate de uma equipe de pessoal ou de um contato individual, uma carta de apresentação fornece um resumo do motivo pelo qual uma pessoa deve ser contratada. Algumas pessoas pensam nisso como um "discurso de vendas" em uma folha de papel para motivar a leitura de informações mais detalhadas em um currículo.
Se possível, deve ser dirigido ao responsável pela contratação. Quando não tiver certeza sobre o nome da pessoa de contato, a saudação pode ser 'Senhora ou Senhor' ou o departamento para o qual é encaminhada.
Recursos Humanos
O próximo item de uma carta de apresentação pode parecer insignificante para o requerente, mas é importante para o empregador. Isso é o nome da fonte de onde eles descobriram o trabalho. Se um anúncio foi colocado online e / ou em formato impresso, os recursos humanos gostariam de saber a visibilidade e, possivelmente, a demografia daqueles que responderam.
No segundo parágrafo, é listado um resumo das aptidões e aptidões, bem como as possíveis vantagens que alguém pode ter sobre a competição. Isso pode incluir, mas não está limitado a, ser capaz de trabalhar horas extras avisado ou a capacidade de trabalhar em horários flexíveis. Isso deve terminar com o candidato, permitindo que o empregador em potencial saiba como ele seria um trunfo para a organização ou departamento.
O parágrafo final deve se dirigir ao destinatário pessoalmente, informando-o de que entrará em contato dentro de alguns dias ou semanas para um acompanhamento e agradecendo-o por reservar um tempo para ler sua carta de apresentação e currículo, seguido pelo fechamento apropriado.
