Como redigir um contrato de serviços de enfermagem?

Um dos empregos mais quentes da atualidade é enfermagem. Existem muitas oportunidades de emprego no país e no exterior para enfermeiras, devido ao envelhecimento da população em muitos países ricos. Se você deseja trabalhar como enfermeira, ou se for um hospital, casa de repouso ou unidade de saúde que precise de serviços de enfermagem, certifique-se de criar um contrato de enfermagem antes de contratá-lo ou ser contratado. Veja como.

• Título e preliminares. Em primeiro lugar, você precisará criar o título e as preliminares para o próprio contrato. No topo da página, você precisará escrever o tipo de contrato, geralmente chamado de Contrato de Trabalho. Escreva a data no topo, bem como o nome de ambas as partes - a enfermeira que será contratada e a empresa ou organização que está contratando a enfermeira.
• Detalhes do contrato. Em seguida, você precisará escrever os detalhes do contrato. Os detalhes do contrato incluem os tipos de serviços que serão prestados enquanto a enfermeira estiver de plantão. Isso inclui os horários das enfermeiras, o consultório, a data de início do trabalho, as pessoas a quem a enfermeira deve se reportar, bem como o salário. Ao escrever o salário, você também precisará especificar quando ele será distribuído. O intervalo para distribuição do salário é importante, para que os trabalhadores saibam quando esperar o salário. Certifique-se de distribuir o salário dentro do prazo, se for a empresa que está contratando. A formatação do documento é bastante flexível. Você pode escrever os acordos específicos como parágrafos simples, ou você pode enumerar ou numerar o pontos específicos do acordo para que seja mais fácil de entender.
• Benefícios. Em seguida, você precisará incluir alguns benefícios que a enfermeira receberá enquanto estiver trabalhando para você. Por exemplo, você pode incluir seguro, pagamento de pensão, despesas de viagem e hospedagem, despesas de refeição e muito mais. Lembre-se de que é melhor fornecer um pacote de remuneração, em vez de simplesmente um salário simples. Quanto melhor for o pacote de remuneração, mais motivos seus funcionários terão para trabalhar em sua empresa, organização ou hospital específico.

  

• Vencimentos. Você também precisará especificar o vencimento do contrato. Você pode especificar que o contrato terminará em um ano ou em uma data específica, como entre os meses de junho de 2012 e abril de 2013. A data de vencimento depende de vocês dois concordarem.
• Detalhes de rescisão. Finalmente, adicione também os detalhes de rescisão. Os detalhes da rescisão são o que deve ser cumprido para rescindir o contrato, mesmo antes do término do contrato. As cláusulas de rescisão podem incluir desistência ou demissão por motivos enumerados. Também deve haver cláusulas específicas que são incluídas para a rescisão, como os benefícios de despedida ou pacotes a serem dados em caso de rescisão.

Após a elaboração do contrato de serviços de enfermagem, certifique-se de que ambas as partes assinem o contrato, para que o contrato seja juridicamente vinculativo e oficial.