Como preparar modelos simples de avaliação de desempenho?

Uma avaliação de desempenho é uma forma de avaliar e avaliar o desempenho geral de um funcionário no trabalho. Isso é feito para verificar se o funcionário é um trabalhador diligente ou um passivo para uma empresa. Alguns dos aspectos verificados em uma avaliação de desempenho incluem as competências, desempenho e ética no trabalho. A análise de desempenho é então avaliada para ver se o funcionário é um bom candidato para promoção ou treinamento. Descubra como preparar um modelo de avaliação de desempenho com essas dicas simples.

• Cabeçalho. O modelo de avaliação de desempenho deve ter um título. No cabeçalho, é necessário ter informações como departamento administrativo, nome do funcionário que está sendo avaliado, cargo do funcionário, tempo de serviço na empresa, data e hora e outras informações importantes que precisam ser informadas.
• Avaliação de funcionários. A avaliação de desempenho é dividida em 2 partes. Na primeira parte, o funcionário avaliado responderá a algumas perguntas. Isso dará ao avaliador uma boa ideia dos deveres e responsabilidades da pessoa que está sendo avaliada. A segunda parte será para o avaliador. Permita que o funcionário responda ao modelo antes de entregá-lo ao avaliador.
• Perguntas para o funcionário. Para a primeira seção, algumas das questões podem incluir as responsabilidades do funcionário, desempenho no ano, conquistas, dificuldades no trabalho, metas para o cargo e competências. O funcionário deve responder a essas perguntas com honestidade. Outras informações importantes sobre o trabalho e a posição podem ser incluídas.

  

• Funcionário de pontuação. A próxima seção do questionário do funcionário será a classificação das capacidades e habilidades. Isso dará ao funcionário a chance de avaliar seu próprio desempenho, classificando-se de 1 a 10 com base em diferentes áreas. Algumas das áreas podem incluir habilidades de gerenciamento de tempo, ética, flexibilidade, habilidades de comunicação, prazos, liderança e muito mais.
• Seção de avaliador. A segunda seção deve ser preenchida pelo avaliador. Esta parte é praticamente igual à primeira, mas será do ponto de vista do avaliador. Também há perguntas que devem ser respondidas e classificações para as habilidades e outras áreas relacionadas ao cargo. Em seguida, forneça uma seção onde o avaliador pode escrever comentários sobre o desempenho geral do funcionário.
• Assinaturas. No final do modelo de avaliação de desempenho, forneça uma seção onde o funcionário que está sendo avaliado e a avaliação assinará. Outros espaços podem ser disponibilizados para outras pessoas que irão lidar com o formulário de avaliação, incluindo a alta administração e o departamento de recursos humanos.

Esses são os itens importantes ao fazer um modelo simples de avaliação de desempenho. Certifique-se de que as perguntas no modelo sejam abrangentes. Deve abranger todos os aspectos do trabalho do funcionário para obter os resultados mais precisos para a avaliação. Os modelos de avaliação podem ser diferentes para cada cargo. Você pode pesquisar alguns modelos de amostra online que o orientarão no processo de criação de seu próprio modelo de avaliação. Você pode visualizar e baixar um formulário simples de avaliação de funcionários no site Business in a box.