Como encontrar quantos funcionários uma empresa possui?
Paulo Bruno Fernandes
• 4 min de leitura
Nesse caso, informe ao DRH que você só precisa dos números (número de funcionários), não dos detalhes do relatório.
A menos que uma empresa divulgue abertamente o número de seus funcionários, ninguém saberá realmente o número exato. Agora, se o seu trabalho tem a ver com a criação de perfis de empresas, você precisa pesquisar muito para determinar quantos funcionários uma empresa tem. Isso não deve ser um grande problema se você estiver lidando com pequenas empresas, mas quando você tem grandes empresas, como corporações multinacionais, pode imaginar o trabalho pesado que terá pela frente.
E lembre-se, você nunca pode forçá-los a fornecer os números se isso for contra a política da empresa.
Aqui estão algumas sugestões sobre como descobrir quantos funcionários uma empresa possui.
Faça uma avaliação geral da empresa primeiro. Faça uma pesquisa na Internet. Quase todos os estabelecimentos comerciais hoje em dia possuem sites e você pode usar esses sites como fontes de informação. Se tiver sorte, o site da empresa pode ter a informação que procura, directamente nas páginas “Staff” ou“ Recursos Humanos”.
Se você estiver lidando com uma empresa multinacional, acesse o site principal. Reveja a lista de agências e titulares de franquias, geralmente encontrada em uma página separada. Leia o perfil de cada filial. As empresas multinacionais não são mesquinhas com informações, então as chances são - você saberá o número de funcionários diretamente no site.
Peça à empresa que forneça uma cópia de seu relatório anual. Faça sua solicitação com o Departamento de Recursos Humanos. Mas esteja avisado - existem empresas que mantêm todos os registros como confidenciais. Nesse caso, informe ao DRH que você só precisa dos números (número de funcionários), não dos detalhes do relatório.
Clique na seção "Sobre nós" do site da empresa para obter o resultado provável das informações que você está procurando. Se uma empresa possui vários escritórios ou filiais, basta somar o número de cada filial para obter o número total de funcionários.
Faça uma estimativa aproximada. Se a empresa estiver apenas na sua área, você pode fazer observações pessoais. Fale com um funcionário confiável e peça-lhe para contar o número de cartões "punch-in" na prateleira de registro de horas diárias do funcionário. Para não parecer sub-reptício, converse com o funcionário de maneira aberta. Não aja como se estivesse escondendo algo ou se tivesse planos sombrios em sua mente. Seja cortês, amigável e educado. Explique por que você precisa da figura. E garanta que você não se meterá em registros confidenciais.
Fale diretamente com o gerente de contratação. Novamente, certifique-se de se apresentar ao gerente ao solicitar uma entrevista. Você pode enviar uma solicitação por e-mail ou ir pessoalmente ao local da empresa. É preferível fazer uma entrevista cara a cara para que você possa estabelecer uma relação de confiança e segurança com o gerente.
Se você conhecer alguém da empresa, peça ajuda. No entanto, certifique-se de que não haja restrições por parte do funcionário. Pergunte a ele, mas não o force a dar as informações se ele insistir que não tem liberdade ou direito de fornecer os números. Pelo que você sabe, ele pode acabar em apuros se a empresa descobrir que ele violou as regras da empresa.
Ao solicitar a resposta para sua indagação, certifique-se de explicar detalhadamente seu objetivo ao obter as informações da empresa. E lembre-se, você nunca pode forçá-los a fornecer os números se isso for contra a política da empresa. Nesse caso, não insista. Encontre outro meio de obter os dados de que precisa.
