Os trabalhadores estrangeiros que precisam ser importados para o país passam por uma triagem mais rigorosa do departamento de recursos humanos, embora em coordenação com agências locais.
Tem havido um alvoroço sobre a nova política de contratação local que o governo deseja implementar, especialmente durante estes tempos em que muitos cidadãos precisam de empregos. No entanto, os capitalistas de negócios recalcitrantes parecem ter transferido sua força de trabalho para o exterior - particularmente na Ásia, onde os salários são mais baixos e há mais opções para especialistas tecnicamente qualificados na área. Enquanto mais e mais cargos de recursos humanos (RH) estão sendo transferidos para o exterior, você pode se manter competitivo no campo fazendo aulas de educação continuada online.
Alguém pode se perguntar o que essas pessoas têm que os locais não têm. Os industriais respondem que os verdadeiros locais são mais fáceis de se comunicar e que não é necessário se ajustar às diferenças culturais. No entanto, como a sua formação é muito limitada e as competências não são tão especializadas como as do estrangeiro, os empresários recusam-se a contratar porque a sua remuneração também custa mais.
Tela do departamento de recursos humanos
Uma empresa que precisa de talentos estrangeiros pode fazer com que o chefe do departamento de recursos humanos analise o potencial para saber se o trabalhador estrangeiro pode fazer o trabalho em seus países de origem ou se eles precisam ser trazidos para o país onde o negócio principal está sendo conduzido. Normalmente, é muito mais barato optar pelo primeiro do que pelo segundo, porque os empregadores no estrangeiro são responsáveis pela conduta do seu trabalhador.
Você pode aprender sobre as políticas, procedimentos e leis internacionais de RH fazendo aulas de recursos humanos online.
O pessoal de recursos humanos poderia contratar uma agência para reunir possíveis funcionários e, eventualmente, examinar suas qualificações de acordo com os padrões da empresa. Outra técnica usada, principalmente por empresas globais, é que elas estabeleçam uma filial do negócio naquele país e façam com que trabalhem por melhor remuneração do que suas contrapartes locais. Essas técnicas funcionam porque a empresa pode pagar o trabalhador e, além disso, o trabalhador sabe mais do que os colegas locais da empresa.
Departamento de Recursos Humanos
Os trabalhadores estrangeiros que precisam ser importados para o país passam por uma triagem mais rigorosa do departamento de recursos humanos, embora em coordenação com agências locais. Eles geralmente respondem a um anúncio publicado pela empresa. Eles são obrigados a passar seus currículos com cartas de apresentação, credenciais fotocópia e outros documentos legais que comprovem sua experiência e qualificação para a referida vaga. Estes são verificados e, em seguida, os mais autênticos são entrevistados pelo oficial de contratação. Na maioria das vezes, eles serão avaliados quanto à sua proficiência no idioma - especialmente suas habilidades de fala e compreensão auditiva. Alguns podem até exigir testes de padrões de inglês, japonês ou mandarim, etc., dependendo do país de origem da empresa. Depois de passar nesses testes, eles serão orientados a obter um visto de trabalho na embaixada. Antes de o trabalhador ser enviado ao país, ele costuma passar por algum tipo de orientação ou treinamento.
O departamento de recursos humanos desempenha um papel importante no fornecimento à empresa da mão de obra no exterior de que ela precisa. Também zelam pelas condições de trabalho dos empregados, principalmente quando são importados para o país. Entre os períodos de contratação, as pessoas que trabalham no departamento de recursos humanos no exterior conduzem um treinamento que permitirá que o pessoal contratado trabalhe com mais eficiência para a empresa. Você pode aprender sobre as políticas, procedimentos e leis internacionais de RHfazendo aulas de recursos humanos online.
