O assédio no local de trabalho é o comportamento direcionado a uma pessoa em seu local de trabalho, que é consistentemente degradante, ameaçador e ofensivo.
O assédio no local de trabalho é o comportamento direcionado a uma pessoa em seu local de trabalho, que é consistentemente degradante, ameaçador e ofensivo. Nem é preciso dizer que essas ações são desnecessárias e certamente não são bem-vindas. Normalmente, esse tipo de comportamento seria feito por um empregador, outros colegas de trabalho ou clientes. Existem várias maneiras de identificar se uma determinada ação constitui uma forma de assédio no local de trabalho. É importante observar os sinais e acabar com isso o mais rápido possível. Observe, entretanto, que algumas ações podem não se aplicar e podem ser mal interpretadas. O assédio no local de trabalho é um tipo de comportamento frequente, não um único incidente. Algumas ações tomadas pela administração dentro de limites razoáveis também não deve ser confundido com assédio no local de trabalho. Identificar isso corretamente o ajudará a tomar o curso de ação adequado se sentir que está sendo vitimado. Aqui estão alguns sinais de assédio no local de trabalho.
Abuso verbal. Se gritarem com você com frequência, especialmente na presença de outros colegas de trabalho, esse é um tipo de assédio. O uso de linguagem profana ou maldições dirigidas a você é quase um sinal seguro de que você está sendo assediado. Lembre-se de que há um tempo e um local para tudo. Também existe uma maneira adequada de passar uma mensagem sem ser ofensivo e desagradável com a escolha de palavras.
Humilhação frequente e ridículo. Comentários sarcásticos, gestos obscenos e outras formas de insultos são assédio. Isso se torna ainda mais óbvio se forem feitos na frente de outras pessoas e tiverem o objetivo de degradar seu caráter. Comentários discriminatórios, sejam raciais ou pertencentes à sua religião, também podem ser considerados assédio.
O assédio no local de trabalho é um tipo de comportamento frequente, não um único incidente.
Sabotagem de trabalho. Se um colega de trabalho ou empregador deliberadamente mantiver certas informações de você que o tornariam incapaz de fazer seu trabalho adequadamente, ou se as mensagens que você precisa saber são ocultadas de você, isso constitui assédio. Qualquer pessoa que o impeça de dar o melhor de si com atos de malícia deve ser impedida imediatamente.
Ameaças consistentes de demissão. Um empregador que critica sem fim e continuamente ameaça que você pode perder seu emprego sem motivo válido está exibindo assédio no local de trabalho. Se as críticas não pretendem ser construtivas e apenas rebaixá-lo, considere o próximo passo. Você saberá quando eles forem dados com más intenções. Supõe-se que um empregador seja capaz de elevar e motivar você a fazer o seu melhor. Se você sabe que está dando ao seu trabalho tudo o que tem e ainda não é valorizado, e se está sendo freqüentemente ameaçado de demissão, apesar de seu melhor desempenho, este é um sinal definitivo de assédio.
Não há absolutamente nenhuma razão para que você precise ser submetido a assédio em seu local de trabalho. Você deve tomar as medidas necessárias para garantir que isso não continue. É muito difícil funcionar onde você se sente desconfortável e impedido de realizar um bom trabalho. Você tem todo o direito, como qualquer outra pessoa, de fazer seu trabalho de maneira eficaz e com total tranquilidade. Mantenha-se firme em seus direitos e acabe com o assédio no local de trabalho.
