Uma licença maternidade prolongada é boa para a saúde da mãe.
A proteção dos direitos das mães trabalhadoras foi fundada no início dos anos 20 º século, com ênfase em direito da mãe para receber licença remunerada durante o prazo de sua gravidez e o direito de levá-la de volta trabalho depois de ter o bebê. Levou muitos anos antes que o verdadeiro propósito desta medida foi realizada e na 21 stséculo, a licença-maternidade tornou-se parte integrante de nossa vida profissional que é praticamente ilegal não poder oferecer esse benefício a nenhuma funcionária. No entanto, a legislação recente que permite uma licença-maternidade estendida, paga até um ano, faz as empresas se encolherem com seus efeitos nos resultados financeiros. Alguns argumentam que, quando isso se torna obrigatório, trabalhadores do sexo feminino terá mais dificuldade em conseguir um emprego e uma força de trabalho dominado pelos homens verá ressurgimento na 21 st século.
Licença maternidade estendida
Aqueles que defendem a extensão da licença-maternidade têm estes pontos:
Uma licença maternidade prolongada é boa para a saúde da mãe. Um ponto levantado quando a licença-maternidade foi proposta pela primeira vez, ela se ancora no pressuposto de que uma funcionária mais saudável é uma funcionária produtiva. Bem verdade. Não ter que se preocupar com as questões financeiras de uma licença maternidade não remunerada tem efeitos positivos no bem-estar psicológico da mãe e da criança.
Um programa de licença maternidade contribui para uma defesa social corporativa baseada em princípios. Além das considerações financeiras, ter consciência dá à empresa uma boa imagem e atrai os clientes certos, em última análise, dando crédito aos ganhos da empresa e à boa imagem pública entre seus pares. As corporações pagam milhões para melhorar a imagem pública; assim, de boca em boca, a empresa ganha seu status dentro de seu setor.
Aqueles que defendem a extensão da licença-maternidade têm esses pontos.
Aqueles que argumentam contra a extensão da licença-maternidade têm o seguinte:
As licenças de maternidade custam dinheiro. Então, quem paga por isso: o governo, o empregador ou ambos? Porque as corporações são estabelecidas com o objetivo principal de ganhar dinheiro, o que só então podem fazer a diferença. É uma consideração importante que antes mesmo de fazer parte da oferta de emprego de qualquer candidata do sexo feminino, a fonte de recursos para cobrir esse custo deve primeiro ser identificada.
O teto de vidro vem. Com tantos cálculos numéricos acontecendo, há uma corrida louca por possíveis funcionárias que podem passar sem licença - maternidade: os homens. Daí a possibilidade do ressurgimento do cenário corporativo dominado pelos homens. As senhoras de ferro da diretoria terão muito a ponderar à medida que as oportunidades de promoção começam a diminuir, e tudo isso porque uma funcionária se torna mais cara de manter do que o homem. Com o mundo passando por uma crise financeira, os profissionais de RH podem ter que reinventar a roda para encontrar uma maneira de contornar o peso da licença-maternidade.
Qualquer que seja seu argumento, a extensão da licença-maternidade é, de fato, uma faca de dois gumes que traz o que é bom e o que é ruim para a mesa de negociações, mas, com certeza, veio para ficar e uma obrigação para todos os negócios.
