Não importa o quão ruim ele ou ela fique, isso pode ajudá-lo a lidar com um chefe incompetente.
Não há nada pior do que trabalhar com um chefe incompetente. Um chefe incompetente é alguém cujas ações destroem a camaradagem do grupo. Eles usam suas próprias habilidades para serem notados e promovidos, em vez de encorajar seus subordinados e dar-lhes feedback. Eles não têm as habilidades de comunicação interpessoal, visão e paciência necessárias para resolver conflitos no grupo. Na pior das hipóteses, eles levam o crédito por seu trabalho e são intrusivos, mesquinhos, controladores e exigentes. Eles também recebem muito mais do que você.
Você sabia que seu chefe pode não estar ciente de que ele ou ela é um chefe "ruim"?
Todo mundo já teve que lidar com um mau chefe em algum momento da sua vida, mas só porque você tem um, não significa que você tenha que largar o emprego. Não importa o quão ruim ele ou ela fique, isso pode ajudá-lo a lidar com um chefe incompetente.
Tente entender seu chefe e por que ele está se comportando dessa maneira. É mais fácil falar do que fazer, porque exigirá simpatia e empatia de sua parte. Você sabia que seu chefe pode não estar ciente de que ele ou ela é um chefe "ruim"? Pode ser que ele ou ela não tenha treinamento e esteja tão sobrecarregado com os requisitos do trabalho que não possa fornecer o suporte adequado e feedback para você. Na era do downsizing, ele pode ter sido promovido muito rapidamente e pode ter sido solicitado a assumir mais empregos. Outros chefes "ruins" podem pensar que comportar-se bruscamente é uma forma de dar poder à equipe e podem não perceber que essas táticas são ofensivas. Também existe a possibilidade de que seu chefe não compartilhe de seus valores. Por exemplo, os funcionários hoje acreditam em usar o tempo de férias para equilibrar sua vida e trabalho. Infelizmente, nem todos os chefes acreditam nisso!
Converse com seu chefe e conte-lhe sobre suas necessidades. Por exemplo, se você quiser mais feedback, diga-o educadamente. Não o acuse de ser um mau chefe, pois isso só criará conflito e o impedirá de atingir seus objetivos.
Procure um mentor entre outros superiores ou colegas de trabalho mais qualificados para desenvolver suas habilidades e aumentar sua oportunidade de obter mais experiência.
Se essas ações não funcionaram, fale com o gerente de seu chefe e peça ajuda. Você também pode levar isso aos recursos humanos. Entenda que pode haver uma chance de seu chefe ficar chateado com você por levar isso a um nível mais alto, então certifique-se de que você fez o que podia com ele antes de subir na linha.
Espere algumas semanas para que suas ações tenham o impacto desejado. É preciso tempo para velhos hábitos de mudar.
Se sua situação de trabalho ainda permanece a mesma, apesar de fazer tudo isso, e se você acha que o problema é que os superiores não acreditam em você, peça a ajuda de outros colegas de trabalho que também vivenciam o "mau" comportamento de seu chefe. Em grupo, converse com o gerente para ajudá-lo a ver o impacto do comportamento de seu chefe.
Se seu chefe realmente se recusar a mudar, peça para ser transferido para outro departamento ou encontre um novo emprego.
