Como Encontrar Testes de Personalidade para Trabalho, Planejamento de Carreira
Dr. Alan Alexandre Ávila Jr.
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Teste de carreira - finalmente, os testes de carreira ajudam a fazer uma avaliação abrangente da personalidade, aptidão e interesse de um indivíduo para combiná-los com as carreiras mais adequadas para o indivíduo.
Freqüentemente, gastamos muito tempo, esforços e energia tentando apenas sobreviver no trabalho errado. O trabalho pode apenas ter acontecido acidentalmente ou sido assumido sob coação quando não havia muitas outras opções disponíveis. Embora o trabalho possa ser fantástico por si só, se não mantiver o seu interesse, pode ser um pesadelo, pois você se força a trabalhar em um ambiente totalmente incompatível com sua personalidade.
Teste de personalidade ajuda
É essencial que a carreira que você escolher atenda, em primeiro lugar, aos seus interesses e corresponda ainda mais aos seus traços de personalidade, como pontos fortes, conjuntos de habilidades, inteligência e constituição emocional. As chances de garantir uma carreira satisfatória são altas quando você faz uma escolha bem pensada de optar por um emprego que se adapte ao seu perfil de personalidade. Dito isso, a próxima pergunta é óbvia - então, como combinamos nossa personalidade com um trabalho? Verificou-se que fazer um teste de personalidade ajuda muitos candidatos a tomarem a decisão certa quanto à natureza dos planos de carreira que devem seguir.
O teste ajudará a identificar o potencial do indivíduo comparando seus interesses com a lista de verificação.
Os testes de personalidade são ferramentas que avaliam você e ajudam a planejar sua carreira de forma eficaz. Existem vários tipos de testes de personalidade que pode optar por fazer e alguns deles estão até disponíveis online, gratuitamente. Observe que é importante entender que os testes não farão uma decisão de carreira por você, mas são apenas uma ferramenta para ajudar a tomar uma decisão informada. Alguns testes que você pode explorar são:
Testes de aptidão - é um teste de triagem típico usado pelos empregadores para ajudar a assimilar a capacidade de um indivíduo de aprender e adquirir novas habilidades ou realizar um tipo de trabalho. Os testes são projetados para avaliar o raciocínio lógico e a capacidade de raciocínio
Teste de Personalidade - Com o objetivo de testar a paisagem psicológica do indivíduo, o teste de personalidade mede as características pessoais do indivíduo, sua constituição emocional e estabilidade. O teste tenta responder a perguntas como: Você é um líder ou seguidor? Você é pessimista ou otimista? E assim por diante.
Inventário - são listas de verificação que incluem as características necessárias para um determinado trabalho. O teste ajudará a identificar o potencial do indivíduo comparando seus interesses com a lista de verificação. Além disso, ajudará a avaliar as áreas e ocupações que correspondem e não correspondem aos interesses do indivíduo.
Testes de inteligência - a inteligência é definida como a capacidade de uma mente de raciocinar, planejar, resolver problemas, pensar abstratamente, compreender ideias, usar a linguagem e aprender. Assim, um teste de inteligência é realizado em um funcionário potencial para avaliar suas habilidades mentais e sua adequação para um determinado trabalho. Os testes são projetados para medir o quociente de inteligência (QI) do indivíduo.
Teste de carreira - finalmente, os testes de carreira ajudam a fazer uma avaliação abrangente da personalidade, aptidão e interesse de um indivíduo para combiná-los com as carreiras mais adequadas para o indivíduo.
Experimente qualquer um ou todos esses testes e chegue a uma decisão ponderada para o trabalho que seja adequado para você. Isso também pode ser tentado por pessoas que já estão em um emprego, mas desejam mudar de carreira.
