Como entender as taxas de pagamento do contratante?

Um contratante é uma pessoa, negócio ou corporação que trabalha em um projeto ou tarefa de acordo com os termos especificados em um contrato. Um contratante independente não é como o funcionário regular. Após a conclusão do trabalho ou a extensão do projeto, o empreiteiro pode prosseguir e aceitar outro contrato não necessariamente com o cliente anterior. Os contratados não desfrutam dos benefícios básicos de um empregado regular. No entanto, eles podem desfrutar do luxo de serem seus próprios patrões e trabalhar em horários flexíveis.

Os empreiteiros são empregados quando as empresas procuram pessoas para preencher uma lacuna de curto prazo para um projeto ou tarefa. Sendo contratados independentes, eles também têm a capacidade de especificar suas próprias taxas de contratante. As taxas do contratante não são definidas apenas em padrões, mas também por projeto. Existem também outros fatores que influenciam a definição das taxas de remuneração dos contratantes.

Negócios de repente

O fator mais óbvio que influencia a taxa de remuneração de um contratante é a habilidade. Se a habilidade estiver em demanda no momento, a taxa de pagamento pode ser geralmente definida para um tom mais alto. Por exemplo, durante a época do boom do comércio eletrônico, muitas empresas repentinamente se envolveram em criar seus próprios sites corporativos. Trabalhadores qualificados em TI, como desenvolvedores e administradores de sites, passaram a exigir que essas pessoas pudessem definir uma taxa mais alta pelo trabalho.

A experiência também é outro fator que influencia as taxas de pagamento do contratante. Alguns trabalhos de empreiteiros podem ser puramente técnicos e novos no mercado. Ainda assim, o pensamento tradicional dos negócios sobre a importância do tempo de experiência não pode ser negligenciado. Claro, o tempo de experiência é um dado adquirido na contratação de um empreiteiro na área de, digamos, medicina e direito.

A localização do trabalho também influencia a taxa de remuneração. Por exemplo, um empreiteiro pode cobrar mais se for obrigado a ir a um local de trabalho do que ter permissão para trabalhar à distância. Os contratados independentes não têm subsídio de transporte como os funcionários regulares. Além disso, uma cidade mais desenvolvida pode ter empreiteiros que cobram mais do que empreiteiros que vivem nos subúrbios.

Influências gerais do clima econômico

Por último, o clima econômico geral influencia as taxas de remuneração dos contratantes. O recente colapso econômico deixou muitos funcionários regulares desempregados. Muitos desses trabalhadores deslocados viraram trabalho freelance. O aumento repentino da população de contratados independentes forçou muitos a reduzir suas taxas para ter mais chances de obter o projeto. Além disso, houve uma queda dramática no número de empresas que podem pagar por empreiteiros independentes.

Ser um contratante independente pode parecer mais um estilo de vida do que uma carreira para os outros. Eles veem apenas os horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de trabalhar em casa. O que eles não percebem é que as taxas de remuneração não são estáveis como os salários dos empregados regulares. Este é o sacrifício que um contratante independente tem de pagar para ser seu próprio patrão.