Você pode achar que as avaliações são enervantes, mas são necessárias para garantir que a empresa funcione bem!
A maioria das empresas exigiria que pessoas em níveis mais altos de gestão avaliassem o pessoal que está abaixo delas no organograma. Isso cria uma aparência de avaliação de desempenho que costuma fazer parte da política da empresa em manter um certo nível de excelência e qualidade.
Assuntos gerais
As análises de desempenho geralmente são feitas periodicamente em uma base anual ou semestral. Essas coisas geralmente levam em consideração seu desempenho em vários projetos, bem como questões gerais relacionadas à sua ética de trabalho, como sua capacidade de chegar a tempo e sua confiabilidade quando se trata de entregar as tarefas atribuídas a você.
Com exposição suficiente a essas pressões e padrões, seu desempenho geral pode melhorar.
Veja como você pode se beneficiar de uma revisão no trabalho:
Seja profissional. As avaliações sobre o seu desempenho são feitas para fortalecer a empresa e para alertá-lo sobre o que você precisa fazer. Você não pode depender apenas de sua avaliação pessoal para saber como está se saindo. Assim como na escola, um árbitro ou observador imparcial será aquele que dará a você a nota ou avaliação que você merece. Não leve a classificação para o lado pessoal. Sua óbvia reação negativa em relação a isso pode ser vista de forma errada por seus colegas e isso pode ter sérias consequências sociais e profissionais mais tarde.
Estude a folha de avaliação para saber em que está sendo avaliado. Sabendo quais partes de seu trabalho devem ser avaliadas, você terá uma chance maior de saber quais segmentos de suas funções na empresa precisariam de mais esforço.
A maioria das empresas teria sessões de coaching após uma avaliação. Isso lhe daria a chance de falar sobre alguns dos pontos da avaliação e avaliação com seu supervisor ou chefe. Sinta-se à vontade para examinar cada um dos itens para que possa entender a base para classificá-lo como tal. As classificações às vezes são baseadas em valores mensuráveis, como suas vendas reais ou sua capacidade de atingir certos alvos. Estar familiarizado com o sistema usado para avaliar suas realizações e desempenho pode permitir que você tenha um melhor desempenho aos olhos de seus supervisores quando chegar o próximo período de avaliação.
Peça pontos para melhorias. Você deve estar aberto a críticas, pois é a única maneira de ver suas deficiências. Se você fez um bom trabalho, provavelmente receberá o elogio que merece, mas é função do supervisor dar dicas e conselhos sobre como você pode melhorar seu desempenho em áreas que ainda podem ser melhoradas.
Você pode achar as avaliações enervantes, mas são necessárias para garantir que a empresa funcione bem! Tente aproveitá-los ao máximo, aproveitando as informações, os conselhos e a contribuição de terceiros que resultam de tais atividades. Com exposição suficiente a essas pressões e padrões, seu desempenho geral pode melhorar.
