Como apresentar um pedido de compensação de trabalho?

É importante entrar com um pedido de compensação de trabalho onde os trabalhadores, quaisquer que sejam suas causas válidas, podem obter assistência financeira de lesões ou doenças relacionadas ao trabalho. No procedimento padrão, o trabalhador afetado pode usufruir dos benefícios de compensação independentemente de quem é o culpado ou o que causou sua doença. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a entrar com um pedido de indenização por acidente de trabalho. Por razões de segurança, os empregadores obter trabalhador de seguro de compensação com uma disposição que um funcionário que será ferido, ficar doente ou morrer devido ao trabalho será principalmente parte da cobertura. Um funcionário pode registrar uma reclamação desde que todos os requisitos necessários sejam apresentados à transportadora de compensação do trabalhador.

Um funcionário pode entrar com uma ação de indenização por trabalho porque este é basicamente um dos direitos do trabalhador. Quais são os procedimentos para esta transação? As informações abaixo podem ser úteis no pedido de compensação de trabalho.

1. Identifique o incidente. Documente o evento que apóia sua reclamação, como o momento da ocorrência, seja um acidente ou uma condição coletiva. Se você foi gravemente ferido, faça um relatório sobre quando foi a primeira vez que você foi exposto à vulnerabilidade que levou à reclamação.
2. Reúna informações essenciais. Reúna registros demográficos e de emprego. Isso inclui o nome, endereço, natureza do trabalho, horas de trabalho por semana, renda, cargo, período de tempo com o empregador e número do seguro social, entre outros.
3. Tenha em mãos os dados do seguro de compensação do trabalhador. Você deve saber informações sobre o nome da seguradora, o número da apólice e o prazo da apólice. Esses dados serão altamente necessários para que você possa processar sua reclamação.
4. Documente o tratamento médico. Este é definitivamente um dos requisitos que serão examinados. Portanto, todos os detalhes devem ser explicitados, mesmo que sejam os primeiros socorros no próprio momento do acidente ou a necessidade de transporte para o pronto-socorro do hospital. Reúna dados como quem realizou os serviços médicos, o tratamento realizado, a data e a hora da transação médica.
5. Informe o empregador. A administração deve saber o que aconteceu com você que levou ao seu pedido de indemnização. Afinal, eles são o motivo pelo qual você faz parte da empresa. Faça um relatório da data e hora em que a notificação foi feita. Preencha formulários específicos. O Formulário de Relatório de Lesões pode ser solicitado ao seu Departamento de RH. Você também pode obter uma cópia do formulário na rede; basta fazer o download e imprimir. Todas as informações que você obteve nas etapas acima podem ser inseridas neste formulário.
6. Participação do empregador. Obviamente, seu funcionário deve preencher as informações atribuídas a eles. Em seguida, encaminhe o formulário preenchido à seguradora.

Escritório de trabalho local

Como um lembrete, não demore. Existem cronogramas para a apresentação do pedido de indenização do trabalhador. Entre em contato com o escritório estadual do trabalho para obter orientação e informações. É importante saber que nem todas as leis de compensação dos trabalhadores são iguais. Isso pode depender do estado onde você reside. Para obter informações e avanços, verifique o seu escritório local de trabalho sobre as necessidades de apresentar a reclamação em seu particular, se houver necessidade.

Finalmente, sempre tenha em mente que você tem o direito de solicitar uma audiência perante o Conselho de Compensação do Trabalhador se seu empregador não concordar com sua reivindicação. Nesse caso, você pode procurar o conselho de um advogado bem versado nesses assuntos cruciais para esclarecer suas dúvidas.