Como entender os benefícios disponíveis em Remuneração do trabalhador?

Existem vários recursos online que você pode usar para descobrir quais benefícios estão disponíveis no programa de compensação de trabalhadores. Alguns sites oferecem maneiras de calcular quais benefícios você tem direito e quanto eles valem em valor monetário. Outros sites poderão fornecer detalhes sobre os benefícios do programa de compensação do trabalhador.

Em geral, o benefício de compensação do trabalhador é dividido em três componentes principais: Despesas Médicas, Remuneração por Incapacidade e Reabilitação Profissional. Para itens que se enquadram no benefício Despesas Médicas, a definição padrão é que essas despesas incluem custos de tratamento médico, taxas hospitalares, taxas de consultas médicas e semelhantes. Existem também certos programas de compensação do trabalhador que permitem que um trabalhador acidentado escolha o provedor de serviços de saúde que gostaria de usar para o tratamento. Outros estados não são tão tolerantes, no entanto, e limitam esses tipos de prestadores de serviços médicos, que podem ser verificados em uma determinada lista feita prontamente disponíveis ao público. Se você não tiver certeza do que tem direito, tente pesquisar o tópico com seu estado de origem como uma das palavras-chave adicionais. Ainda outros estados deixam a escolha do prestador de serviços médicos para os próprios empregadores, caso em que o funcionário ferido receberá uma lista de prestadores de serviços médicos credenciados pela empresa em que está trabalhando.

Ponto de vista médico significa

A segunda área de benefício principal é o pagamento por invalidez. Isso envolve uma deficiência temporária, para a qual você pode estar atualmente em terapia ou reabilitação, ou deficiência permanente, o que do ponto de vista médico significa que você não será mais capaz de se recuperar da aflição ou deficiência. Em seu nível mais alto, esse tipo de deficiência pode chegar a até dois terços de seu salário normal.

A Reabilitação Profissional é o terceiro e último componente principal do programa de compensação do trabalhador. Este benefício pode ser reclamado se o seu ferimento o impedir de cumprir as obrigações e responsabilidades inerentes ao seu trabalho atual. Se você for considerado incapaz de trabalhar, poderá ser solicitado a concluir um novo treinamento, às custas de sua empresa. Se, por exemplo, você gostaria de mudar sua carreira para um campo totalmente diferente, você pode aproveitar o retreinamento em uma nova habilidade, que pode ajudá-lo a se recuperar. Este tipo de reabilitação também inclui fisioterapia ou reabilitação, para que você possa recuperar suas forças do ponto de vista médico.

Você também deve estar ciente de seus direitos. Seu empregador é legalmente obrigado a seguir os padrões de segurança ditados pelos órgãos governamentais federais ou estaduais. Se o seu empregador deixar de fazer isso, ou não corrigir um erro ou defeito, ou colocar seus funcionários em risco ao fazê-los trabalhar em um ambiente perigoso onde sua saúde poderia ser prejudicada, seu empregador pode ser penalizado e punido em toda a extensão de a lei. Certifique-se de inspecionar seu ambiente de trabalho ou os processos nos quais você está envolvido apenas para ter certeza de que seu local de trabalho é seguro. Como diz o velho ditado: "É melhor prevenir do que remediar."