Se você gosta de lidar com as pessoas individualmente, é um bom solucionador de problemas e um bom juiz de caráter, uma carreira em Recursos Humanos pode ser uma excelente escolha para seus talentos.
As empresas costumavam ligar para o departamento responsável pela contratação e demissão de funcionários. Mas nos últimos 30 anos, à medida que os procedimentos trabalhistas ficaram mais sofisticados e as leis trabalhistas mais complicadas, toda uma nova indústria, conhecida como Recursos Humanos, se desenvolveu. Se você gosta de lidar com as pessoas individualmente, é um bom solucionador de problemas e um bom juiz de caráter, uma carreira em Recursos Humanos pode ser uma excelente escolha para seus talentos.
À medida que os Recursos Humanos se sofisticaram, para entrar nesta área é essencial ter um diploma universitário, de preferência na área de negócios, psicologia, sociologia, recursos humanos ou artes liberais. Os departamentos de Recursos Humanos precisam de candidatos com uma ampla gama de conhecimentos, além da capacidade de pensar criticamente, de definir metas e alcançá-las e de serem solucionadores de problemas com recursos.
Equipe de recursos humanos joga
Um profissional de Recursos Humanos facilita todos os aspectos do processo de um candidato a funcionário que se inscreve e faz uma entrevista para um emprego em uma empresa. Recursos Humanos também lida com problemas e questões que surgem com os funcionários atuais. A equipe de Recursos Humanos desempenha um grande papel em manter supervisores e funcionários informados sobre as leis atuais relativas ao emprego; eles também orientarão os novos funcionários através do processo de compreensão da cultura corporativa da empresa e seus papéis como funcionários.
Há muitas direções diferentes a seguir nesta área empolgante depois de conseguir seu primeiro emprego como assistente em um departamento de Recursos Humanos.
Os Recursos Humanos costumam servir de árbitro entre o funcionário e o supervisor quando há conflito de personalidades ou comportamento não profissional no local de trabalho, como assédio sexual ou discriminação, pode exigir arbitragem legal.
Gestão de Recursos Humanos
A Sociedade para a gestão de recursos humanos e a Sociedade Europeia para a formação e desenvolvimento são duas associações profissionais que podem ajudar a orientar uma carreira iniciante na área dos Recursos Humanos. Veja se há uma filial local em sua área e peça uma entrevista com um de seus membros para saber mais sobre os prós e os contras de uma carreira em Recursos Humanos.
Há muitas direções diferentes a seguir nesta área empolgante depois de conseguir seu primeiro emprego como assistente em um departamento de Recursos Humanos. Você pode querer se especializar como Gerente de Benefícios, tornar-se Diretor de Treinamento, Mediador ou Especialista em Colocação. Você pode optar por trabalhar como recrutador ou, por meio de escolaridade adicional, se tornar um Diretor de Relações Trabalhistas ou um Especialista em Resolução de Disputas, todas as áreas sob a égide de Recursos Humanos.
Recursos Humanos é uma carreira com oportunidades ilimitadas para o século 21, e obter um diploma nunca foi tão fácil - dependendo da sua especialidade, o curso de RH online pode ser concluído em apenas dois anos!
