Como se preparar para uma avaliação de desempenho?

Uma vez por ano, você tem a oportunidade de destacar suas contribuições para a empresa na esperança de conseguir um aumento em seu salário. Portanto, não faça uma avaliação de desempenho sem pensar um pouco nela primeiro, ou você pode esperar mais um ano pela chance de um aumento de salário. Prepare-se para uma avaliação de desempenho seguindo estas dicas.

Passo 1

Obtenha feedback com antecedência. Após cada avaliação de desempenho, você receberá um feedback valioso sobre seu desempenho no ano anterior. Anote essas informações para que você possa fazer mudanças positivas em seus hábitos de trabalho para impressionar seu empregador. Reveja seu feedback com freqüência para garantir que você está no caminho certo, garantindo que seu empregador verá algumas melhorias importantes em seu trabalho.

Passo 2

Esteja preparado para discutir suas deficiências. Todo mundo tem áreas para melhorar. Prepare-se para sua avaliação de desempenho pensando em quaisquer deficiências ou fraquezas que possam ter sufocado seu trabalho ao longo do ano. Pense em maneiras de lidar com essas deficiências (como trabalhar com um mentor ou participar de mais treinamentos).

Etapa 3

Receba cartas de agradecimento por escrito. Se você alguma vez for elogiado por fazer um ótimo trabalho ou por ir além da obrigação, peça à pessoa que escreva uma carta rápida sobre isso. Uma nota formal assinada por um colega, ex-chefe ou cliente será muito boa durante uma avaliação de desempenho. Mantenha um arquivo de avaliação de desempenho de todos os comentários positivos que você receber e traga esse arquivo para sua avaliação de desempenho para que você possa destacar suas contribuições. Use um marcador de texto para apontar os melhores parágrafos das cartas, caso seu empregador queira folheá-los brevemente.

Passo 4

Prepare uma lista de realizações anuais. Ao longo do ano, acompanhe os projetos para os quais contribuiu e os marcos ou sucessos alcançados. Observe também qualquer treinamento ou instrução pessoal que você tenha feito que mostre seu compromisso com o trabalho. Esta lista servirá como um resumo de tudo o que você realizou no ano passado e garantirá que nenhuma de suas contribuições vá sem aviso prévio. Além disso, discutir suas realizações dará um tom positivo à avaliação de desempenho. Prepare-se para sua avaliação de desempenho adicionando esta lista ao seu arquivo de avaliação de desempenho.

Etapa 5

Prepare uma lista de metas. Os empregadores também gostam de ver que os funcionários são motivados a melhorar a cada ano. Mostre ao seu empregador que você está sempre avançando com seus objetivos pessoais e profissionais, preparando uma lista de objetivos. Esta lista pode incluir o treinamento que você espera fazer, projetos que você espera desenvolver ou liderar ou posições que você espera se candidatar. Talvez você deseje publicar um artigo em um jornal ou revista profissional. Mostre a seu chefe que você tem ambição, incluindo uma lista de seus objetivos em seu arquivo de avaliação de desempenho.

Etapa 6

Entregue seu arquivo ao seu empregador com antecedência. Lembre-se de dar uma cópia deste arquivo ao seu empregador pelo menos um mês antes de sua avaliação de desempenho para que, se ele decidir preencher a papelada mais cedo, suas cartas de recomendação e outros documentos ainda influenciarão a decisão dele.

Etapa 7

Tenha expectativas realistas. Ao se preparar para a avaliação de desempenho, certifique-se de ter expectativas realistas para o resultado. Os aumentos de salário nem sempre estão no orçamento, mas isso não significa que você ainda não possa vencer sua avaliação de desempenho. Mostre seus talentos e habilidades durante cada avaliação de desempenho anual e, eventualmente, seu chefe o premiará com um aumento merecido.