Se você não tiver um, pode obter o manual do funcionário no Departamento de Recursos Humanos (HRD).
Não é fácil escrever sobre suas próprias realizações e sucesso. Algumas pessoas podem interpretá-lo erroneamente como um fanfarrão. Mas você colherá muitas recompensas se dedicar tempo escrevendo sua autoavaliação. Você pode obter aulas de treinamento, promoção e bônus de desempenho. Abaixo estão algumas dicas sobre como escrever uma auto-avaliação do funcionário de forma eficaz.
Leia o manual da sua empresa e aprenda os detalhes da avaliação. Se você não tiver um, pode obter o manual do funcionário no Departamento de Recursos Humanos (HRD). É vital entender o procedimento da empresa na avaliação e seu ciclo / cronograma para avaliações. Existem empresas que fazem avaliações de desempenho anuais, enquanto algumas empresas conduzem sessões de avaliação / aconselhamento semestrais ou trimestrais.
Monitore o ciclo da sua empresa. Identifique se a avaliação começa quando você começa seu trabalho ou se ocorre todo final de ano. Na preparação da avaliação, o supervisor ou representante de RH fornecerá a você um formulário de autoavaliação com antecedência.
Seja sincero ao responder sua autoavaliação de trabalho. Você impressionará seu supervisor se se preparar cuidadosamente para sua autoavaliação. Seu supervisor ou chefe achará que você é sincero em seu trabalho porque respeita o processo de avaliação da empresa. É importante que seu superior compreenda que você pode cumprir suas responsabilidades e deveres para que possa ser promovido e obter outros benefícios para a empresa.
Liste suas realizações. Mantenha um diário para que você possa rastrear seus objetivos, sucessos e erros também, porque você não quer esquecer alguns deles. Anote as datas de possíveis seminários e workshops no futuro. Se a sua empresa não lhe enviar neste semestre, talvez haja recursos para aulas de desenvolvimento profissional no ano que vem.
Responda a todas as perguntas da avaliação com cuidado. Geralmente, a avaliação tem três categorias.
O que você deseja alcançar durante o período de classificação?
Quais são suas realizações durante o período de classificação?
O que você acha que vai conseguir no próximo período?
Liste suas realizações e expectativas atuais para o próximo período.
Conduza a discussão se você discutir com seu superior. Este é o seu período de avaliação, portanto, declare suas realizações ao seu supervisor. Faça com que ele sinta que você é valioso para a empresa por causa de suas habilidades e atitude.
Pergunte ao seu supervisor sobre o seu desempenho. Peça a ele para sugerir coisas e ideias para ajudá-lo a impulsionar seu desempenho.
Lembre-se de ser otimista e positivo durante o período de avaliação. Seja confiante em relação às suas habilidades, mas não seja arrogante ou desagradável.
Trabalhou duro
Na preparação da avaliação, o supervisor ou representante de RH fornecerá a você um formulário de autoavaliação com antecedência.
Você pode se elogiar se achar que trabalhou bastante e ajudou a empresa. Você pode perguntar ao seu empregador se você pode ser recomendado para uma promoção e retenção. Se você acha que está qualificado para um bônus, pergunte ao seu empregador.
Comece cada declaração com verbos de ação apropriados. Use palavras como criado, produzido, escrito, entregue, identificado e treinado, entre outros. Novamente, revise suas respostas antes de aprová-las. Se você adora seu trabalho e faz de tudo para o bem-estar de sua empresa, com certeza você passará em todos os testes de avaliação.
