Como Compreender a Formulação e Estratégias de Política Empresarial?

As políticas de negócios definem todas as áreas funcionais da empresa, desde marketing, finanças, operações, até pessoal ou gestão. A formulação de políticas é estabelecida para evitar problemas e / ou tratar repercussões desfavoráveis que possam surgir de qualquer entidade da organização. Se você realmente deseja saber como boas políticas de negócios podem ajudar sua empresa a ter sucesso, é uma boa ideia assistir a uma ou duas aulas de negócios - elas são facilmente assistidas online.

As políticas de negócios capacitam as instituições

As políticas de negócios permitem que instituições, organizações ou empresas funcionem de forma eficiente e sistemática. Essencial para o gerenciamento de negócios é uma política de negócios que define processos e práticas dentro da organização. Funciona como um conjunto de regras ou princípios impostos para orientar todos os departamentos, componentes e posições da empresa, cuja ausência conota uma enorme possibilidade de desordem, discriminação e favoritismo. A conformidade com esse conjunto de regras, no entanto, promove disciplina, precisão e motivação para atingir os objetivos da empresa.

Para ajudá-lo a aprender como entender a política de negócios, aqui estão alguns exemplos de políticas de negócios comuns:

1. Presença - As regras sobre turnos de trabalho, licença de férias, licença por luto, licença por doença, tempo pessoal de emergência, atrasos, etc., devem ser cumpridas, caso contrário, ações disciplinares devem ser tomadas. As possíveis consequências ou decisões da empresa no caso de você não cumprir as diretrizes dependerão do curso de ações declarado na política de negócios.
2. Recursos humanos (RH) - O departamento de recursos humanos implementa as diretrizes da política para o desenvolvimento do próprio departamento de RH, desenvolvimento e treinamento de funcionários, relações com funcionários, gestão de desempenho, desenvolvimento de toda a força de trabalho, segurança e saúde da força de trabalho, recrutamento e pessoal, remuneração e benefícios, planejamento organizacional, etc.
3. Saúde e segurança - Para promover o bem-estar e a segurança de seus colaboradores, uma política de escritório inclui diretrizes que exigem práticas de trabalho, procedimentos, equipamentos e comportamento seguros, entre outros. A política visa proteger não só os funcionários, mas também os clientes e hóspedes que visitam a área de trabalho. A política de saúde e segurança deve ser congruente com todas as leis e regulamentações ambientais estabelecidas pelo governo.
4. Código de vestimenta - o código de vestimenta de trabalho é aplicado para projetar profissionalismo para clientes, clientes em potencial, visitantes ou funcionários em potencial. Ele determina que tipo de roupa é apropriado dentro do local de trabalho e para um tipo específico de função de trabalho. Afirma o que e o que não deve ser usado no ambiente de trabalho, etc.
5. Reivindicações de ambiente hostil - as políticas de negócios devem ter um tratamento proativo das preocupações sobre assédio, não se limitando a insinuações sexuais. Todos os locais de trabalho devem cumprir as leis e regulamentações estaduais ou governamentais sobre questões envolvendo discriminação devido a raça, idade, sexo, religião, nacionalidade e deficiência.

Todos os fatores cobertos por uma política de negócios são criados com base nas necessidades, status e tipo de negócio para garantir um local de trabalho seguro, organizado, não discriminatório e sistemático. A fim de atingir cada objetivo de política, um programa de estratégia é necessário na formulação e desenvolvimento de políticas de negócios. As estratégias podem mudar ou variar de acordo com as necessidades da organização ou do tipo de negócio em que a empresa atua. Por exemplo, o departamento de Recursos Humanos pode alterar sua política de recrutamento de mão de obra para fomentar a necessidade de inovação em termos de desempenho. Pode definir uma estratégia particular que envolve o estabelecimento de limite de idade, campo específico de educação e treinamento, e outros fatores na contratação de novo pessoal. A reestruturação dos departamentos organizacionais também é outro exemplo de estratégia usada nas políticas de negócios. Os meandros da elaboração de políticas de negócios sólidas não são muito difíceis de aprender, especialmente com alguns cursos de educação continuada on-line em gestão de negócios.