Como gerente, seus funcionários trabalham para impressioná-lo. Mantenha-os dedicados a fazer um bom trabalho, reconhecendo seus esforços. Aqui estão algumas das melhores maneiras de recompensar seus funcionários.
Passo 1
Dê um vale-presente. Se você quiser dar ao seu funcionário algo tangível em reconhecimento ao seu trabalho árduo, considere dar a ele um cartão-presente. Vai cair muito melhor do que uma caixa de chocolate ou uma gravata de seda. Além disso, você não terá que se preocupar com o presente perfeito para ele. Gaste dois minutos comprando um cartão-presente para seu funcionário e ele o considerará uma das melhores recompensas de todos os tempos.
Passo 2
Deixe o funcionário escolher o presente. Se o seu escritório opera com um programa de incentivos, você pode permitir que seus funcionários escolham suas próprias recompensas. Cada nível de incentivo oferece algumas recompensas diferentes à sua escolha, para que todos os funcionários possam ser acomodados. Para cada nível que o funcionário atinge no programa de incentivo, ele tem a opção de lucrar com aquela recompensa ou trabalhar para obter uma recompensa maior. Você não terá que decidir quando é o momento certo para recompensar seu funcionário, porque ele saberá exatamente que presente está planejando pedir e quando. Isso evita que você adivinhe a melhor forma de recompensar seu funcionário.
Etapa 3
Oferece privilégios especiais. Se você preferir não dar presentes tangíveis como recompensa aos funcionários, ainda pode reconhecer o trabalho árduo, permitindo aos funcionários privilégios especiais. Talvez uma equipe de trabalho bem - sucedida pudesse ganhar uma assinatura gratuita do ginásio da empresa por um ano. Ou talvez um vendedor que dobrou suas metas de vendas pudesse estacionar na vaga do presidente por um mês. Talvez você queira aumentar os benefícios do empregado ou melhorar seu plano de previdência. Esses tipos de recompensas não têm nenhum valor em dinheiro, mas ainda são considerados algumas das melhores recompensas pelos funcionários. Considere o que você pode fazer por seus funcionários para recompensá-los, em vez do que você pode dar para recompensá-los.
Passo 4
Dê dinheiro. É a melhor maneira de recompensar um funcionário, ponto final. Dê a ele um bônus. Com dinheiro extra, um funcionário pode se recompensar da maneira que quiser. O dinheiro é o presente perfeito para os funcionários difíceis de comprar e é a única recompensa que nenhum funcionário vai querer retribuir.
O reconhecimento verbal é uma ótima maneira de mostrar sua gratidão aos funcionários, mas não deve ser a única maneira que você escolhe para recompensá-los. Encontre um sistema de recompensa que motive sua equipe e o sistema de recompensa de seus funcionários manterá sua equipe se esforçando para ter um bom desempenho e feliz com seus esforços.
