Como obter conselhos de carreira de funcionários seniores?

O negócio é o seguinte: você está em uma empresa onde acha que pode crescer profissionalmente. No entanto, como você é relativamente novo no lugar, ainda está obtendo equilíbrio e aprendendo as cordas. O que você precisa urgentemente é de alguma orientação e conselho. Claro, você sempre pode vasculhar a rede para ajudá-lo a aprender habilidades para equipá-lo, mas não há nada como o apoio pessoal dos veteranos da mesma empresa. A experiência deles seria inestimável, sabendo que se você pudesse apenas obter sua orientação, você se veria com o know-how interno que lhe permitiria passar rapidamente pela escada profissional de sua empresa. Além disso, você seria capaz de evitar os mesmos erros que eles cometiam quando eram novatos. Agora a questão é: o que você faria para obter esse conselho valioso?

Sinceramente interessado

Dica número um: cause uma boa primeira impressão. Os veteranos geralmente estabelecem seu próprio pelotão e eles realmente não vão notar você. Tome cuidado; você pode estar em perigo de ser simplesmente desconsiderado como aquele "cara novo" sem nome. É por isso que você deve causar uma boa primeira impressão. Se você se dá bem com os veteranos, eles podem lhe dar um tour pelo prédio durante os primeiros dias; use isso a seu favor. Depois de ser apresentado aos veteranos, certifique-se de que, além de parecer autoconfiante (esqueça que este é seu primeiro dia de trabalho), demonstre sinceramente interesse por eles. Faça-lhes uma pergunta - uma questão segura é há quanto tempo estão na empresa. Outra dica é dizer o nome deles novamente antes de se separar. Isso mostra que você se lembra deles e também ajuda a lembrar seus nomes. A chave aqui é não deixar que eles te rotulem como apenas mais um cara novo com quem eles não vão perder seu tempo. Não deixe que eles se esqueçam de você tão facilmente.

Dica número dois: seja visível. Eles dizem que a ausência torna o coração mais afeiçoado, mas os especialistas em relacionamento observaram que isso pode ser verdade para namorados, mas certamente não para relacionamentos profissionais. A regra prática é: quanto mais você é visto, mais confiável é de alguma forma, impedindo quaisquer eventos infelizes, é claro. Participar de eventos da empresa, interagir com seus colegas de trabalho, almoçar no refeitório da empresa, fazer aquela pausa para o café e participar de um bate-papo de dez minutos com as outras pessoas no bebedouro. Só não seja um eremita no trabalho. A chave aqui é agir como se você já estivesse em casa com a empresa, e os veteranos provavelmente o tratariam como um deles. Isso tornaria mais fácil para você ganhar a amizade deles.

Dica número três: faça as perguntas certas. Fazer perguntas é fácil; pedir as pessoas certas requer mais esforço e um estudo cuidadoso. Familiarize-se com o ambiente, com a forma como as coisas funcionam no local de trabalho. A partir daí, você seria capaz de fazer perguntas inteligentes e mais refinadas que realmente impressionariam os veteranos. Evite fazer perguntas "duh" que fariam, de novo, você ser considerado o "cara novo que não sabe de nada". Além disso, aprenda a falar a linguagem deles e observe quais termos ou analogias eles tendem a usar durante as conversas e tente adotá-los.

Graduado em Harvard

Dica número quatro: nunca aja como se você fosse melhor do que eles. Não importa se você se formou em Harvard; a realidade é que os funcionários seniores são mais experientes do que você e, além disso, estão muito acima da hierarquia corporativa do que você. Eles merecem seu respeito e, portanto, ofereça-o sinceramente a eles. A chave aqui é ser capaz no trabalho, mas seja humilde com seus superiores. Eles ficariam impressionados com isso e passariam a gostar e confiar mais em você.

Dica número cinco: peça conselhos sobre carreira. Chegamos ao que precisamos saber em primeiro lugar. O que há com as quatro primeiras dicas? Isso é para ganhar a confiança e o respeito dos funcionários seniores. Lembre-se de que o melhor conselho vem de uma pessoa em posição mais elevada do que você profissionalmente e que pensa que você tem potencial, mas não será uma ameaça para a carreira dela. Depois de conquistar a confiança dessa pessoa, fique à vontade para fazer perguntas que você acha que o ajudariam a ganhar terreno profissionalmente. Se essa pessoa for suficientemente alta na escada corporativa, espere ser recomendado para promoções por ela.

Lembre-se: a atitude certa, além de ser um verdadeiro profissional no trabalho, vai muito a seu favor!