Todo verão, sua empresa recebe estagiários de faculdade para dar a eles uma ideia de como é ter uma carreira. E embora seja uma ótima oportunidade de aprendizado para os estagiários de verão, ainda há a necessidade de trabalhar com eficiência. Certifique-se de que está aproveitando ao máximo seus estagiários de verão, seguindo este guia.
Passo 1
Escolha os estagiários certos. Você terá a melhor chance de obter o máximo de seu estagiário de verão, pensando muito em sua seleção de estagiários. Procure pessoas que você consideraria contratar em tempo integral na sua empresa. Encontre alunos que se especializam nas áreas certas de conhecimento. Pesquise escolas que tenham programas nessas áreas e envie e-mails aos professores pedindo recomendações. Reserve um tempo para entrar em contato com os serviços de carreira em faculdades e universidades locais para garantir que encontrará os candidatos estagiários que atendam aos seus requisitos. Você também pode querer participar de feiras de carreiras para encontrar um estagiário de verão para que você possa conhecer os candidatos cara a cara antes de decidir. Em suas ofertas de emprego, declare sua necessidade de trabalhadores de alta qualidade que possuam o conhecimento de que você precisa e tenham uma motivação para o sucesso. Isso deve ajudá-lo a eliminar os maus candidatos.
Passo 2
Dê ao estagiário um motivo para se destacar. Se você deseja obter o máximo dos estagiários de verão, torne essa experiência uma experiência gratificante para eles. Dê a eles um motivo para quererem se dar bem. Ofereça programas de incentivo. Crie uma competição amigável que levará os estagiários de verão a trazer mais sucesso para o seu negócio. Proporcionar aos estagiários projetos que tenham objetivos específicos para que eles estejam cientes das expectativas dos mesmos. E certifique-se de que os estagiários de verão tenham prazos a cumprir e metas a atingir. Se você tratar um estagiário de verão como um empregador regular, obterá mais proveito deles.
Etapa 3
Aproveite as habilidades do estagiário. Cada estagiário trará experiências diferentes para sua empresa. Obtenha o máximo de seus estagiários de verão, colocando estagiários em departamentos nos quais eles possam ter melhor sucesso. Use suas áreas de especialização e interesse para que eles possam ter mais sucesso em sua colocação de estágio. Posteriormente, você pode transferir um estagiário para outro departamento, para que ele tenha uma noção mais ampla de como a sua empresa funciona. Mas tente iniciar cada estagiário em uma área na qual ele ou ela tenha interesse e experiência.
Você pode tirar mais proveito de seus estagiários de verão, encontrando os melhores funcionários com propensão para o sucesso. Existem muitos estudantes universitários jovens e determinados que podem causar um impacto positivo na sua empresa durante o verão. E quem sabe? Eles só podem ter o que é preciso para ser seu próximo funcionário em tempo integral.
